Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1...

Q: Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979) considera-se que o comprometimento organizacional possui três componentes:

A) satisfação com a vida em geral, aceitação das políticas e normas da organização e identificação de desempenho diferenciado da organização. | B) disposição para administrar os conflitos de relacionamento, satisfação com a remuneração recebida e orgulho de pertencer à organização. | C) satisfação com as condições de trabalho, respeito pela liderança e presença de desafios futuros. | D) aceitação dos objetivos organizacionais, disposição para trabalhar com afinco pela organização e desejo de permanecer na organização. | E) percepção de ambiente justo e igualitário, desejo de autorrealização e presença de políticas que garantam a segurança dos trabalhadores.

457941202038233

Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT - 5ª Região (BA) Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações

Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979) considera-se que o comprometimento organizacional possui três componentes:

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Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979) considera-se...

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