Uma das grandes mudanças em relação ao funciona...

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Ano: 2014Banca: IDECANOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional

Uma das grandes mudanças em relação ao funcionamento organizacional da segunda metade do século XX denominou-se “movimento holístico na gestão de pessoas”. Com a abordagem sistêmica, a velha visão cartesiana de segmentar, dividir e separar foi substituída por uma nova maneira de organizar uma empresa. De acordo com o movimento holístico na gestão de pessoas, é INCORRETO afirmar que

o foco não está nas tarefas, mas nos processos que transitam de ponta a ponta.

no mesmo caminho, as empresas passaram a se estruturar no esquema de departamento funcional privilegiando a especialização de cada órgão empresarial.

o foco não está mais em cargos individualizados, mas no trabalho conjunto realizado por equipes autônomas e multidisciplinares.

no mesmo caminho, os movimentos de reorganização empresarial, como a reengenharia e o downsizing, substituíram a organização funcional pela organização em rede.

o foco não está mais nos meios, que são detalhes muito variáveis, mas nos fins e nos resultados.

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o foco não está nas tarefas, mas nos processos que transitam de ponta a ponta.

no mesmo caminho, as empresas passaram a se estruturar no esquema de departamento funcional privilegiando a especialização de cada órgão empresarial.

o foco não está mais em cargos individualizados, mas no trabalho conjunto realizado por equipes autônomas e multidisciplinares.

no mesmo caminho, os movimentos de reorganização empresarial, como a reengenharia e o downsizing, substituíram a organização funcional pela organização em rede.

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