Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941202040778A abordagem estratégica à administração de recursos humanos reconhece três elementos-chave: todos os gerentes são gerent...1457941202040778Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Função da Gestão de Recursos HumanosA abordagem estratégica à administração de recursos humanos reconhece três elementos-chave: todos os gerentes são gerentes de recursos humanos; os colaboradores são vistos como ativos; e a administração de recursos humanos éAum processo de ajustamento, integrando a estratégia e as metas da organização com a abordagem correta de administrar o capital humano da empresa.Bfunção de assessoria e deve estar ligada diretamente à presidência da empresa visando assim indicar a importância relativa oferecida a essa área, frente às exigências do mercado.Cum ativo importante em que o principal papel da área de recursos humanos é garantir que todos os processos burocráticos sejam cumpridos de forma a atrair bons colaboradores para a empresa.Dfunção consultiva que deve ser exercida por profissionais competentes e que tenham acesso a todas as informações de negócios da empresa para que possam contribuir de maneira definitiva na ação comercial e na criação de novos produtos.Euma área que tem como meta garantir que todos os colaboradores se sintam satisfeitos com as políticas de compliance aplicadas pela empresa, além de oferecer condições de trabalho que garantam que os resultados sejam cumpridos.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200190371Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que o gestor de uma determinada organização necessite promover um processo de mudança organizacional e decida utilizar o conhecido modelo de...Questão 457941200216923Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo implementar uma Política de Avaliação de Desempenho, um psicólogo optou por usar uma técnica de avaliação denominada Escala de Classificação Ancora...Questão 457941200998756Recursos Humanos e Gestão de PessoasFazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas é uma das etapas do processo deQuestão 457941201048495Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão Participativa tem sua origem na administração, e traz como concepção a importância da participação de todos os atores envolvidos no processo,...Questão 457941201055753Recursos Humanos e Gestão de PessoasA adoção da abordagem de processo, como técnica de gerenciamento de conflitos, implica intervençãoQuestão 457941201130026Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de aprendizagem organizacional comumente apontados pela literatura. Um deles é o modelo behaviorista, cujo foco éQuestão 457941201366529Recursos Humanos e Gestão de PessoasO levantamento de necessidades de treinamento representaQuestão 457941201457136Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de avaliação de desempenho de seus ...Questão 457941201879796Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que significaQuestão 457941201986406Recursos Humanos e Gestão de PessoasA correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade in...