Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941202045933Os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas são:1457941202045933Ano: 2022Banca: FUMARCOrganização: TRT - 3ª Região (MG)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Princípios do Direito Trabalhista | Direito TrabalhistaOs atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas são:AVálidos, se causados por agentes diversos da pessoa empregadora.BAnuláveis.CNulos de pleno direito.DVálidos, se expressarem costumes arraigados no âmbito da prestação do serviço.ELícitos, se feitos com a anuência do empregado.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200195840Direito do TrabalhoConforme a Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e me...Questão 457941200236178Direito do TrabalhoSobre a jornada de trabalho, é CORRETO afirmar:Questão 457941200237515Direito do TrabalhoAcerca dos princípios trabalhistas, NÃO é correto afirmar:Questão 457941200420000Direito do TrabalhoEm relação ao sistema de compensação de jornada, observada a legislação vigente, é INCORRETO afirmar:Questão 457941200485568Direito do TrabalhoA Consolidação das Leis Trabalhistas (Dec. Lei nº 5.452/43) estabelece vedações nos seguintes termos, EXCETO:Questão 457941200534328Direito do TrabalhoLuísa foi contratada em 18.02.2018 e demitida, sem justa causa, em 20.04.2021. Trabalhava das 08:00 às 16:00, com previsão contratual de pausa interva...Questão 457941201413549Direito do TrabalhoSão hipóteses de justa causa do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:Questão 457941201426914Direito do TrabalhoSobre a equiparação salarial, é CORRETO afirmar:Questão 457941201474875Direito do TrabalhoConforme disposição da Lei 13.467/2017, o tempo destinado à troca de roupa ou uniforme deve ser computado como período extraordinário no que exceder a...Questão 457941201603996Direito do TrabalhoConstituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos expressos da CLT: