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Q: Em acordo coletivo de trabalho feito pelo sindicato dos empregados com uma indústria alimentícia de Betim/MG, cuja vigência é de outubro de 2022 a abril de 2024, foram estipuladas várias cláusulas. En

A) Tanto a supressão do adicional noturno quanto o prazo de vigência da norma são legais porque o negociado prevalece sobre legislado. | B) A supressão do adicional noturno é ilícita e o prazo de vigência da norma é regular. | C) Tanto a supressão do adicional noturno quanto o prazo de vigência da norma são ilegais. | D) O prazo estipulado de vigência supera 1 ano, que é o máximo previsto em Lei, tornando o excesso irregular, mas a cláusula que suprime o adicional noturno é válida por 1 ano. | E) A validade da supressão do adicional noturno e do prazo de vigência dependerão de homologação judicial.

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Ano: 2022Banca: FGVOrganização: AGE-MGDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Adicionais | Trabalho Noturno | Remuneração e Salário

Em acordo coletivo de trabalho feito pelo sindicato dos empregados com uma indústria alimentícia de Betim/MG, cuja vigência é de outubro de 2022 a abril de 2024, foram estipuladas várias cláusulas. Entre elas, uma prevê que a remuneração do trabalho diurno será igual à do diurno.

Sabendo que a elaboração dessa norma coletiva seguiu todas as formalidades previstas na norma de regência, e tendo em vista a disposição da CLT, assinale a afirmativa correta.

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