A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada
pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de
pessoas, para mensurar a performance das pessoas
colaboradoras ou áreas de uma empresa. Ela pode ser
realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da
organização. Qual dos seguintes métodos de avaliação de
desempenho NÃO se baseia no acompanhamento do
colaborador ao longo do período de avaliação?