No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pessoas por competências e gestão de redes organizacionais, julgue o próximo item.
No contexto profissional, as competências são mensuradas
por meio de atributos pessoais, o que contribui para o
reconhecimento da capacidade dos indivíduos que integram a
organização, independentemente da consecução dos
objetivos organizacionais.