Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941202052532No processo de avaliação de cargos, uma organização adotou o método de avaliação por pontos. Assinale a alternativa corr...1457941202052532Ano: 2012Banca: FUNIVERSAOrganização: IFBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de CargosNo processo de avaliação de cargos, uma organização adotou o método de avaliação por pontos. Assinale a alternativa correta a respeito do método aplicado. ATrata-se de uma técnica analítica que utiliza o princípio do escalonamento, em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação como as habilidades requeridas e as condições de trabalho. BÉ também denominado método da comparação simples, em que cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, responsabilidades e(ou) requisitos, sendo comparados de uma forma global. CEsse método exige a escolha dos fatores de avaliação, a definição do significado de cada um dos fatores de avaliação, a escolha dos cargos de referência e o escalonamento dos fatores de avaliação. DOs cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes, atribuem-se valores numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos. EOs cargos a serem comparados são divididos em conjuntos de cargos que possuam certas características comuns; logo em seguida, faz-se a aplicação do método do escalonamento simples. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200256379Recursos Humanos e Gestão de PessoasA capacitação de pessoal tem como foco estruturar e operacionalizar um programa para otimizar o desempenho dos recursos humanos da organização. Nesse ...Questão 457941200276487Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando a Gestão de Pessoas nas organizações, assinale a alternativa que apresenta o moderno conceito acerca desse tema.Questão 457941200421505Recursos Humanos e Gestão de PessoasA técnica de seleção reconhecida como a mais indicada para identificar o potencial futuro de um candidato a uma vaga em uma organização deverá adotar,...Questão 457941200518988Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta os processos básicos na gestão de pessoas nas organizações.Questão 457941200595312Recursos Humanos e Gestão de PessoasHá vários métodos para descrição e análise de cargos. A respeito do assunto, assinale a alternativa correta.Questão 457941200795112Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta uma característica da escola das relações humanas.Questão 457941200957252Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta uma das diferenças entre as teorias clássicas e as das relações humanas.Questão 457941201358798Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo o prof. Elton Mayo, de Harvard, o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho que dos fatores emocionais ou comportamen...Questão 457941201510678Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta o tipo de conhecimento que independe do contexto e é transmitido de maneira formal, tal como encontramos, por exe...Questão 457941201615772Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs processos de gestão da informação e do conhecimento e os processos de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) são desenhados com a finalidad...