A estrutura organizacional determina os cargos ou
postos que devem ser ocupados pelas pessoas, bem como as
funções a serem ocupadas por elas. Ao definir quem deve
ocupar os cargos ou postos e as funções (serviços) de cada
pessoa, a estrutura organizacional estará estabelecendo a
linha de autoridade (direito de mandar e poder de se fazer
obedecer) e de responsabilidade (obrigação de fazer e prestar
contas do que foi feito) dentro da empresa.
Adelphino Teixeira da Silva. Administração Básica.
6.ª ed. Atlas S. A.: 2011 (com adaptações).
Essa estrutura organizacional é diretamente vinculada à sua
estratégia para atingir os objetivos a que se propôs. Nesse
contexto, o tipo de estrutura organizacional mais comum,
que divide as atividades pela segmentação do trabalho ou
pelo agrupamento em grupos homogêneos, agrupando,
dessa forma, os funcionários por especialidade, habilidades
ou funções relacionadas, com base em níveis e hierarquias
que incluem departamentos diferentes, sob a direção de
líderes designados, é conhecido como estrutura
organizacional por