Acerca do sistema de medição de desempenho organiz...

Q: Acerca do sistema de medição de desempenho organizacional, assinale a opção correta.

A) Os únicos propósitos para o uso de sistemas de medição e avaliação de desempenho são o controle e a melhoria contínua reativa e proativa. | B) Com base nas informações geradas, os usuários podem avaliar o desempenho de equipes, atividades, processos e da própria organização, para tomar decisões e executar ações para a melhoria do desempenho. | C) A execução de qualquer sistema de avaliação de desempenho depende exclusivamente de informações provenientes dos registros contábeis. | D) Um processo de avaliação de desempenho organizacional deve vir antes da elaboração de planos que definam a estratégia e os resultados a serem alcançados. | E) O cliente externo é o ponto final da mensuração em um sistema de desempenho organizacional.

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Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ITAIPU BINACIONALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Acerca do sistema de medição de desempenho organizacional, assinale a opção correta.

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