Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941202056943Entre as metodologias consagradas para avaliação de desempenho comumente apontadas pela literatura e aplicadas no âmbito...1457941202056943Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 17ª Região (ES)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento OrganizacionalEntre as metodologias consagradas para avaliação de desempenho comumente apontadas pela literatura e aplicadas no âmbito das organizações, pode-se citar o método denominado Incidentes Críticos, no qualAaplica-se uma dinâmica de grupo em que os avaliados precisam apresentar soluções rápidas para ameaças ou situações críticas, e recebem a pontuação correspondente.Bsão considerados os resultados extremos da atuação e comportamento do avaliado, registrando-se aspectos excepcionalmente positivos e negativos.Cé feita uma análise crítica da performance dos avaliados a partir da comparação com referenciais ou paradigmas do mercado de trabalho.Do resultado é obtido a partir de uma ponderação matemática das faltas funcionais cometidas pelo avaliado no período estabelecido para avaliação. Eaplica-se um questionário em que o avaliado aponta as dificuldades enfrentadas no desempenho de suas atribuições a partir do qual é traçado um plano de aprimoramento. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200021163Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe queQuestão 457941200228953Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de aprendizagem organizacional perpassa pela aprendizagem individual. A construção de modelos mentais é fundamental para a compreensão dest...Questão 457941200366652Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo curso da evolução dos modelos de gestão de pessoas, a separação entre autoridade de linha e função de staffQuestão 457941200378344Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que uma entidade integrante da Administração pública tenha adotado o conceito de gestão de desempenho buscando o aprimoramento da atuação de s...Questão 457941200502541Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de avaliação de pessoas e feedback com foco em competências, envolvendo múltiplas fontes que formam o círculo de contatos do avaliado, cons...Questão 457941200508984Recursos Humanos e Gestão de PessoasA evolução da abordagem de gestão de pessoas nas organizações denota um alinhamento da área responsável pela administração de recursos humanos com os ...Questão 457941201071351Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagemQuestão 457941201273069Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competência toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento e avaliação...Questão 457941201487865Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinado órgão público pretenda implementar a avaliação de desempenho de seus membros, tendo optado pela aplicação da metodologia denom...Questão 457941201924377Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor público pretenda avaliar o desempenho de sua equipe de servidores, valendo-se de alguma das metodologias comumente util...