é computado no tempo de serviço do empregado, incluindo o dia do começo e excluindo o dia do vencimento, observando-se as regras do Código Civil brasileiro.

não sofre incidência de gorjetas e das gratificações semestrais.

é devido na sua integralidade na dissolução do contrato de trabalho por culpa recíproca.

indenizado não integra o tempo de serviço do empregado, havendo dispositivo na Carta Magna neste sentido.

poderá ser concedido ao empregado no curso de estabilidade provisória exatamente por não possuir a estabilidade em caráter definitivo.

A) é computado no tempo de serviço do empregado, incluindo o dia do começo e excluindo o dia do vencimento, observando-se as regras do Código Civil brasileiro. | B) não sofre incidência de gorjetas e das gratificações semestrais. | C) é devido na sua integralidade na dissolução do contrato de trabalho por culpa recíproca. | D) indenizado não integra o tempo de serviço do empregado, havendo dispositivo na Carta Magna neste sentido. | E) poderá ser concedido ao empregado no curso de estabilidade provisória exatamente por não possuir a estabilidade em caráter definitivo.

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457941202064478

Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Rescisão do Contrato de Trabalho | Aviso Prévio

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