Quanto à administração de pessoas, nos modelos de
seleção, em um dos modelos, existem vários candidatos
para apenas uma vaga a ser preenchida. Já em outro
modelo, existem vários candidatos para cada vaga e
várias vagas para cada candidato, de modo que, caso
ele não seja aprovado para uma vaga, ele pode ser
comparado em relação a outros cargos. Esses modelos são,
respectivamente, denominados