Os testes psicológicos constituem uma medida
objetiva de uma amostra de comportamento no que
se refere a aptidões de pessoas. São utilizados, na
seleção de pessoas, como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas e comparação sendo aplicados em condições padronizadas. Os
testes psicológicos apresentam características que os
diferenciam das entrevistas e das provas tradicionais
descritas abaixo.
Nesse sentido, relacione as colunas 1 e 2 abaixo:
Coluna 1 Testes
1. Preditor
2. Validade
3. Precisão
Coluna 2 Descrição
( ) Capacidade de oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognóstico para
desempenho no cargo.
( ) Capacidade de apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa. Representa a consistência da mensuração
e a ausência de discrepâncias na medida.
( ) Capacidade de aferir aquela variável humana
que se pretende medir.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.