No que se refere a liderança, motivação e trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
De acordo com a teoria do reforço, um funcionário estará
motivado a empregar um alto nível de esforço quando acreditar
que isso o levará a uma boa avaliação de desempenho; que essa
avaliação se traduzirá em recompensas organizacionais como
promoção, prêmios ou aumento salarial; e que as recompensas
satisfarão as suas metas pessoais.