Ao apoiar dos gestores em uma Avaliação de
Desempenho, o RH atua na definição da melhor
ferramenta, que seja acessível a líderes e
liderados, bem como no treinamento e
capacitação na realização, bem como no
feedback dos líderes para os colaboradores.
Tendo em vista o cumprimento deste processo,
analise as afirmativas abaixo sobre o papel do
RH.
I. Alinhar com os gestores as competências-chave, de forma que a avaliação reflita o que se
espera para o cargo em questão.
II. Alinhar com os gestores os indicadores-chave e
as métricas para mensurar resultados de forma
objetiva.
III. Apoiar os gestores na aplicação dos feedbacks
individuais, para que sejam produtivos e
conduzam a um PDI (Plano de Ação Individual).
IV. Alinhar o cronograma para realização do
processo.
Estão corretas as afirmativas: