Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941202081758Tanto a avaliação de desempenho quanto o gerenciamento de desempenho enfocam duas dimensões de desempenho: resultados (o...1457941202081758Ano: 2023Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Pindamonhangaba - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasTanto a avaliação de desempenho quanto o gerenciamento de desempenho enfocam duas dimensões de desempenho: resultados (outcomes) e comportamentos (behaviours) que significamAo nível de satisfação da equipe com suas lideranças, e relação com métricas de absenteísmo, desligamentos x admissões, desempenho x promoção.Ba meta ou o objetivo a serem alcançados pela área ou empresa, e atitudes e hábitos a serem desenvolvidos como modelo de ação.Cas metas e/ou objetivos como indicadores de performance de equipe, e o comportamento crítico a ser melhorado.Do que o colaborador produz em seu trabalho cotidiano, e os comportamentos são a forma ou o como produz os resultados. Eo contrato entre empresa e colaborador (métricas), e o nível de satisfação com o trabalho (clima organizacional).ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200050615Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara avaliação do trabalho em equipe, uma técnica que apresenta grande valia é a Sociometria. Essa técnica busca descobrir de quem as pessoas gostam o...Questão 457941200109394Recursos Humanos e Gestão de PessoasDas alternativas apresentadas, assinale a que indica uma postura adequada do colaborador para a manutenção de uma relação positiva com seu superior im...Questão 457941200374526Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos métodos mais popularizados para a avaliação de cargos utiliza-se de técnica analítica em que os cargos são comparados por meio de fatores de av...Questão 457941200496990Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando o planejamento de Recursos Humanos está completo, os gerentes podem enfocar o preenchimento dos quadros de uma organização. A função de preench...Questão 457941201233834Recursos Humanos e Gestão de PessoasNos últimos anos, tem se notabilizado, no gerenciamento de equipes, uma característica – e também um comportamento – de seus membros que tem sido cons...Questão 457941201253110Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conceito de que Treinamento e Desenvolvimento deve ser uma ação contínua, e não um evento que ocorre uma vez, traz, em seu bojo, uma mudança de ment...Questão 457941201286258Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo de seleção de pessoal, para realizar uma entrevista com os candidatos, o entrevistador prepara um roteiro a partir qual solicita-se que...Questão 457941201344636Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo delinear um plano de carreiras, pelo menos duas estruturas são possíveis. Uma, através de cargos, compondo trajetórias de carreiras e outras, atrav...Questão 457941201349457Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as formas de solucionar conflitos, existe um modelo que compreende cinco estilos, que variam de acordo com os graus de assertividade e de cooper...Questão 457941201954441Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno e externo. Em relação a essa temática, é possível afirmar que