As políticas de remuneração das organizações impac...

Q: As políticas de remuneração das organizações impactam os demais subsistemas de gestão de pessoas, tais como contratação, retenção, desenvolvimento de carreiras, entre outros. Tais políticas seguem, vi

A) a participação acionária do funcionário não tem relação com o sistema de remuneração da organização; | B) a remuneração e o salário significam a mesma coisa, sendo que a remuneração refere-se aos valores recebidos pelo funcionário público, e salário, pelo privado; | C) a parte variável da remuneração é atrelada ao desempenho do funcionário, decorrente de objetivos estabelecidos previamente; | D) o salário mensal pode ter o valor variável em função dos resultados financeiros da organização, independentemente do tipo de contratação. | E) a recompensa financeira indireta, tal como a gratificação de férias, compõe a parte variável da remuneração;

457941202081983

Ano: 2018Banca: FGVOrganização: Câmara de Salvador - BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios

As políticas de remuneração das organizações impactam os demais subsistemas de gestão de pessoas, tais como contratação, retenção, desenvolvimento de carreiras, entre outros. Tais políticas seguem, via de regra, os direcionadores estratégicos da organização, especialmente em relação ao seu posicionamento no mercado. Visando a tais estratégias, as organizações estruturam seus modelos de remuneração em partes fixas e variáveis.

Em relação à remuneração, é correto afirmar que:

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Ano: 2018Banca: FGVOrganização: Câmara de Salvador - BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios

Em relação à remuneração, é correto afirmar que:

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