As empresas defrontam-se cada dia mais com desafios
internos e externos para manter sua competitividade em
um mercado cada vez mais dinâmico e voraz. Muitas
teorias desenvolveram-se e demonstraram a importância
do fator humano na busca e obtenção de vantagem
competitiva das organizações. Assim, o papel do gestor
de recursos humanos tem se modificado diante dos
momentos econômicos e, principalmente, pelas novas
tecnologias que mudam o contexto externo e influenciam
o ambiente organizacional.
São novos papéis do gestor de recursos humanos,
EXCETO: