Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941202086715Uma ferramenta interessante para promover o processo de desenvolvimento organizacional é a Avaliação de Desempenho. Entr...1457941202086715Ano: 2022Banca: FAUELOrganização: Câmara de Sertanópolis - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento OrganizacionalUma ferramenta interessante para promover o processo de desenvolvimento organizacional é a Avaliação de Desempenho. Entre as alternativas a seguir, a única que traz o objetivo principal desta importante ferramenta de Gestão de Pessoas é: Areduzir o número de funcionários na organização. Bdestacar os funcionários com pior desempenho para que os mesmos possam ser demitidos o quanto antes.Canalisar os pontos fortes e fracos de gestores e funcionários, buscando sanar problemas e promover melhorias.Dreduzir custos na área de produção.Eavaliar exclusivamente o desempenho dos gestores mais importantes da empresa.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200146461Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre Planos de Cargos e Salários, considere: I- Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer. II – Há uma relação clara entre funções e remune...Questão 457941200262171Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm termos de Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos, analise os seguintes fatores. I – Redução do absenteísmo. II – Aumento do grau de ...Questão 457941200407413Recursos Humanos e Gestão de PessoasToda organização é composta de um grupo de pessoas dispostas a seguir os objetivos propostos, inclusive um setor público. É necessário que as equipes ...Questão 457941200452799Recursos Humanos e Gestão de PessoasA boa condução das relações humanas dentro do ambiente de trabalho faz uso de práticas de gestão que melhoram tanto o ambiente interno da organização ...Questão 457941200617082Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre Ética e relacionamento interpessoal no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA. São exemplos de condutas étic...Questão 457941200714228Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um contexto de administração e gestão das relações humanas, diversas características são desejáveis, e, portanto, incentivadas nos colaboradores da...Questão 457941200794538Recursos Humanos e Gestão de PessoasAnalise os seguintes fatores comportamentais comuns em diversas organizações públicas e privadas: I. Comportamento Ético II. Cortesia ao ser lidar com...Questão 457941201368896Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara se garantir eficiência tanto no trabalho em equipe quanto no atendimento ao público, todas as características abaixo são consideradas positivas, ...Questão 457941201511295Recursos Humanos e Gestão de PessoasO principal objetivo de se conduzir uma Avaliação de Desempenho é:Questão 457941202022874Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm bem estruturado setor de Recursos Humanos promove diversas melhorias dentro do ambiente organizacional de uma empresa, seja ela pública ou privada....