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Na segunda metade do século XX, o engenheiro japonês Taiichi Ohno propôs e implantou mudanças significativas na organização do trabalho na empresa onde trabalhava. Suas ideias se espalharam por todo o mundo e ficaram conhecidas como Toyotismo, o que provocou mudanças significativas na maneira fordista de trabalho. Entre as características inovadoras do Toyotismo está: