Segundo Marras (2016), entre as técnicas de treinamento de pessoal mais empregadas está a que o instrutor repassa oralme...

Para Chiavenato (2021), quanto às exigências da lei, os planos de benefícios das organizações podem ser classificados em legais ou espontâneos. Segund...

Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas com base em competências é importante para a construção de vantagens competitivas para os negócios. São ...

Chiavenato (2010) define que para assegurar o equilíbrio interno dos salários, a administração salarial utiliza a avaliação e classificação de cargos....

Abraham Maslow desenvolveu uma teoria acerca da hierarquia das necessidades humanas (FADIMAN; FRAGER, 1986). De acordo com os autores, se fossem coloc...

Segundo Cobra (2021), “nenhum ser humano é capaz de prever todas as consequências de seu trabalho, seja com um serviço de linha ou com uma inovação”. ...

Marras (2011) indica que existem diversas maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o em...

Chiavenato (2010) define que existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora do cargo. Segundo o referido autor, um dos pr...

Nonaka e Takeuchi (1997) foram os autores japoneses que impulsionaram as discussões da Gestão do Conhecimento e que criaram as bases do que se convenc...

Para Lima e Silva (2015), o fator organizacional relacionado à constituição deliberada de unidades ou estruturas formais de trabalho, as quais são for...

Marras (2011) define que treinamento externo são módulos de treinamento aplicados fora do recinto de trabalho da empresa, em geral, por empresas de co...