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Uma Prefeitura está em processo de negociação salarial com seus servidores e deseja manter os custos baixos, enquanto os funcionários buscam um aumento salarial. Aqui, a teoria dos jogos pode ser aplicada para entender as estratégias de ambas as partes e encontrar um equilíbrio: Jogadores: Prefeitura
Servidores
Estratégias: Prefeitura: Oferecer um aumento salarial pequeno, médio ou grande.
Servidores: Aceitar a oferta, negociar por um aumento maior ou ameaçar greve.
Payoff: Prefeitura: Maximizar resultados mantendo os custos salariais baixos.
Servidores: Maximizar o salário e benefícios.
| Matriz de Payoff | Aceitar | Negociar | Ameaçar Greve |
|---|---|---|---|
| Pequeno Aumento | (2, 1) | (1, 2) | (0, 3) |
| Médio Aumento | (3, 2) | (2, 3) | (1, 4) |
| Grande Aumento | (4, 3) | (3, 4) | (2, 5) |
Análise: Se a Prefeitura oferece um pequeno aumento e os servidores aceitam, a Prefeitura tem um payoff de 2 e os servidores de 1.
Se os servidores negociam, a Prefeitura pode optar por um aumento médio para evitar a ameaça de greve, resultando em um payoff de 2 para a prefeitura e 3 para os servidores.
A ameaça de greve geralmente força a prefeitura a oferecer um aumento maior, resultando em um payoff mais alto para os servidores.
No caso acima, um possível equilíbrio de Nash será