Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204407398É relevante para o gestor o conhecimento das diferenças entre coaching e mentoring, presentes em boa parte da literatura...1457941204407398Ano: 2018Banca: FGVOrganização: ALE-RODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoÉ relevante para o gestor o conhecimento das diferenças entre coaching e mentoring, presentes em boa parte da literatura sobre o assunto.Em relação a esses conceitos, assinale a afirmativa correta.AO coaching representa um processo no qual o coach facilita o aprendizado, devendo ser um expert na área de aprendizado do coachee.BO mentoring envolve a transmissão de conhecimento de certa expertise para um indivíduo com menos experiência, sem exigir do mentor habilidades de coaching.CO mentoring está ligado ao desenvolvimento pessoal e desempenho dos indivíduos, tendo como foco principal o processo de facilitação de aprendizagem.DO coaching é organizado e executado conforme as necessidades da organização, sendo mais favorável conduzi lo de forma rígida e determinada.EO coach não precisa desenvolver as habilidades de mentoring, mas o mentor deve utilizar as aptidões ligadas ao coaching.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204333708Gestão de PessoasDurante um treinamento de desenvolvimento profissional, ressaltou-se a importância de manter contato frequente com amigos, colegas, clientes e antigos...Questão 457941204338409Gestão de PessoasAntônio e a maioria de seus colegas de equipe gastam mais de uma hora para chegar ao local de trabalho. O chefe da equipe de Antônio está buscando mel...Questão 457941204339251Gestão de PessoasAs técnicas de gestão de Recursos Humanos (RH) podem ser aplicadas diretamente sobre as pessoas, por meio de ações como recrutamento, seleção, treinam...Questão 457941204345902Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma das fases e ferramentas da gestão de desempenho em uma organização.Acerca das modalidades de avaliação de desempenho, ...Questão 457941204359150Gestão de PessoasO treinamento e desenvolvimento (T&D) é uma responsabilidade fundamental do líder como gestor de pessoas. O líder precisa saber aproveitar a potencial...Questão 457941204382056Gestão de PessoasSuponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pe...Questão 457941204407607Gestão de PessoasUma empresa, para avaliar seus colaboradores, aplica uma prova escrita com questões objetivas. No entanto, após verificar os resultados insatisfatório...Questão 457941204417414Gestão de PessoasUma organização pública tem um número significativo de funcionários jovens, oriundos de excelentes universidades. Nos últimos dois anos, vêm aumentand...Questão 457941204421491Gestão de PessoasA avaliação de desempenho serve para estimar as competências de uma pessoa e, sobretudo, sua contribuição para a organização.Com relação à avaliação d...Questão 457941204433364Gestão de PessoasA organização da perícia em saúde integra um conjunto de iniciativas que compõe a Política de Atenção à Saúde do Servidor.A avaliação pericial dos ser...