Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204493514A definição dos programas de treinamento deve ser norteada a partir da solicitação e da manifestação de interesse dos em...1457941204493514Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DATAPREVDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoA definição dos programas de treinamento deve ser norteada a partir da solicitação e da manifestação de interesse dos empregados, sem relação direta com o diagnóstico de necessidades de treinamento da organização.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204500287Gestão de PessoasNas organizações, a construção de conhecimento é conseguida quando se reconhece o relacionamento sinérgico entre o conhecimento tácito e o conheciment...Questão 457941204536096Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas por estar diretamente relacionada ao escopo da instituição, podendo ser utiliz...Questão 457941204555395Gestão de PessoasA modelagem comportamental é estruturada a partir dos princípios do autogerenciamento e da estruturação positiva, que são postos em prática a partir d...Questão 457941204563438Gestão de PessoasUm gerente que pretenda promover a eficiência no trabalho de sua equipe deve priorizarQuestão 457941204574861Gestão de PessoasAs universidades corporativas buscam oferecer aos colaboradores — funcionários, clientes, fornecedores e comunidade — o conhecimento e as competências...Questão 457941204584099Gestão de PessoasRecompensar o desempenho individual e estimular a competição interna em uma equipe são alternativas de gestão para que se aumente a eficácia e o nível...Questão 457941204592063Gestão de PessoasA gestão de pessoas tem como função estratégica alinhar objetivos organizacionais e individuais por meio de políticas e práticas de administração de r...Questão 457941204608621Gestão de PessoasO treinamento não deve ser considerado como a única solução para déficits de desempenho de servidores públicos.Questão 457941204631802Gestão de PessoasSão problemas potenciais das avaliações de desempenho: o efeito de halo, a leniência e a utilização do processo avaliativo com propósitos políticos.Questão 457941204646463Gestão de PessoasPara compreender a realidade organizacional, é necessário analisar as inter-relações que se estabelecem entre os elementos que a compõem.