Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do desempenho das pessoas.

A valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas.

Tendo em vista que a elaboração de documentos psicológicos, feita por profissionais da psicologia, deve obedecer a uma série de princípios regulamenta...

No que se refere à avaliação da personalidade, julgue os itens a seguir.I O principal instrumento avaliativo do funcionamento psicológico e da persona...

De acordo com o Código de Ética do Psicólogo, o psicólogo, na realização de estudos, pesquisas e atividades voltadas para a produção de conhecimento e...

Afasias e agnosias configuram-se como alterações que não podem ser investigadas pela neurologia devido ao caráter fisiológico em questão.

Na prevenção primária relacionada ao uso e consumo de substâncias, a intervenção breve, que pode ser aplicada, entre outros, por médicos, psicólogos e...

Bem-estar subjetivo, bem-estar no trabalho, percepção de suporte organizacional, percepção de suporte social e otimismo são indicadores psicossociais ...

As teorias de liderança que reforçam o papel do líder como motivador de pessoas e gestor de desempenhos individuais e de equipes fundamentam-se em pri...

O estudo da estrutura, dos processos e da dinâmica da organização permite ao psicólogo desenvolver determinadas ações para aumentar a eficácia organiz...

As avaliações comportamentais se apoiam em dados de pesquisa que asseguram que o comportamento passado é o melhor preditor de comportamento futuro.