Nas organizações, os profissionais responsáveis pela capacitação e formação continuada esforçam-se para responder às que...

O levantamento das necessidades de treinamento deve considerar cinco níveis de análise: organizacional, competências organizacionais, recursos humanos...

Um processo seletivo bem planejado evita a necessidade de se formular cursos para sanar pendências básicas relativas a conhecimentos e habilidades dos...

Lucas é um economista conhecido no mercado financeiro por sua competência profissional. Ao ter conhecimento desse fato, o CEO da empresa X demonstrou ...

A proposta da gestão por competências é integrar e orientar esforços essencialmente relacionados à gestão de pessoas, com o objetivo de promover o des...

A remuneração por competência está relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada pessoa.

Com relação a sistema local de inovação, assinale a opção correta.

Um dos aspectos que deve ser considerado para a efetiva criação de um ambiente de trabalho com qualidade de vida é o fator constitucionalismo, que se ...

A evolução dos estudos organizacionais e da gestão de pessoas propiciou uma mudança na forma mecanicista como atuava o departamento de recursos humano...

Os processos básicos na gestão de pessoas incluem a etapa de provisão, na qual ocorrem o recrutamento e a seleção.

Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas na organização, julgue os itens que se seguem.Um dos métodos utilizados no processo de seleçã...