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Segundo a abordagem cognitivo-comportamental, o comportamento humano resulta de um processo de autorregulação, embasado na resposta (feedback) do ambiente, o que induz o indivíduo a uma reestruturação interna e continuada. JUSTIFICATIVA – Na psicologia do trabalho, a ideia de autorregulação na relação indivíduo-ambiente é central nas teorias do comportamento.