As ações de treinamento devem ser direcionadas para as atividades atualmente desempenhadas na instituição, sendo realiza...

Julgue os próximos itens, relativos à administração de recursos humanos.O indicador de turnover mede o nível de engajamento dos colaboradores em relaç...

Julgue os seguintes itens, no que se refere às ações de sustentabilidade organizacional que buscam atenuar a problemática das mudanças climáticas.I cr...

A seleção de pessoal é um processo que deve ser conduzido exclusivamente pelo especialista em gestão de pessoas, não sendo recomendada a participação ...

A falta de clareza na definição dos pré-requisitos necessários para a progressão na carreira constitui uma desvantagem da adoção da gestão de pessoas ...

Uma instituição pública adota o modelo de gestão de desempenho por competências. Nessa situação, a instituição poderá estabelecer comportamentos de en...

Desempenho e satisfação no trabalho são resultados isolados, embora potencialmente interdependentes.

Nas organizações que aprendem, tanto as pessoas utilizam padrões de comportamento bem definidos e exercitam-se na aprendizagem individualizada quanto ...

A descrição de competências deve ser pautada por cuidados metodológicos, os quais devem envolver o uso de verbos, a indicação de critérios e condições...

No que se refere a comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.Entre as variáveis no nível do sistema organizacional, a rotatividade de pr...

Assinale a opção em que é apresentado o subsistema de recursos humanos relacionado à realização, motivação e reconhecimento, fatores indicativos de qu...