Ao passar no processo seletivo e ser contratado, o empregado não necessariamente está pronto para exercer as suas funçõe...

Dentro do campo do comportamento organizacional, existem variáveis dependentes básicas que são tradicionalmente estudadas por pesquisadores nesse camp...

Além de possibilitar feedback aos servidores, a avaliação de desempenho também é utilizada como base na distribuição e alocação de recompensas, dado q...

As técnicas de recrutamento referem-se aos métodos pelos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de c...

A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento, o qual consiste na divulgação, no chamamento e no convite, ao passo que a seleção é uma atividade d...

Grupo por afinidade ou amizade é aquele que se apresenta relativamente permanente e reúne integrantes do mesmo nível da organização.

No rol dos modelos de planejamento de gestão de pessoas, assinale a alternativa condizente com o modelo de planejamento integrado.

De acordo com a doutrina da responsabilidade social, as organizações utilizam os recursos da sociedade e afetam a qualidade de vida da sociedade. Por ...

Os planos de serviço e os benefícios sociais visam a auxiliar o empregado somente dentro da empresa.

No processo para ganho de competitividade e ainda na hipótese de que o ambiente em que as empresas atuam está em constante mutação, uma consequência l...

A principal característica da gestão baseada em competências é que ela permite à empresa gerir seus recursos humanos de acordo com o grau de capacitaç...