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De acordo com Fischer (2002, citado por QUEIROZ, CÂMARA, 2011) os modelos de gestão podem ser divididos em cinco correntes, a saber: departamento de pessoal; gestão do comportamento humano; gestão estratégica de pessoas; gestão do conhecimento; e, gestão de pessoas por competência. A gestão do conhecimento ou knowledge management consiste em um conjunto e ações e políticas que visam salvaguardar o patrimônio do conhecimento corporativo. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que apresenta de forma correta a concepção de conhecimento corporativo.