Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205107657O Conteúdo do treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento, que podem ser utilizados separada ou c...1457941205107657Ano: 2015Banca: IBFCOrganização: SSA-HMDCCDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoO Conteúdo do treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento, que podem ser utilizados separada ou conjuntamente. Assinale a alternativa que apresenta-os:ADesenvolvimento do trabalho, Desenvolvimento de comportamentos, Desenvolvimento de habilidades, Desenvolvimento de conceitos.BTransmissão de informações, Desenvolvimento de habilidades, Desenvolvimento ou modificação de atitudes, Desenvolvimento de conceitos.CDesenvolvimento do trabalho, Transmissão de informações, Desenvolvimento de habilidades, Desenvolvimento ou modificação de atitudes.DTransmissão de informações, Desenvolvimento de valores, Desenvolvimento ou modificação de atitudes, Desenvolvimento de conceitos.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941203869340Gestão de PessoasAs pessoas são peças fundamentais para a boa gestão, mas conquistar o comprometimento delas não é tarefa fácil. Treinar, repassar os valores, os objet...Questão 457941203869351Gestão de PessoasA gestão da qualidade total nas organizações depende principalmente da otimização do potencial humano. E isso depende de quão bem as pessoas se sentem...Questão 457941204004361Gestão de PessoasO processo de avaliação de desempenho pode ser suscetível a algumas distorções impactando de maneira negativa nos resultados. Dentre elas temos (1) Cr...Questão 457941204007858Gestão de PessoasAdmitimos que as empresas precisam de adaptação ao mercado e ao ambiente do negócio, mas para a gestão de pessoas é necessário um olhar de mudança e t...Questão 457941205089438Gestão de PessoasOs modelos de gestão de pessoas que existem atualmente são resultado de uma evolução histórica, que a partir da prática e de estudos desenvolveram dif...Questão 457941205089443Gestão de PessoasA respeito das dinâmicas de grupos e respectivas técnicas utilizadas para treinar e desenvolver pessoas e profissionais, leia o excerto abaixo._____: ...Questão 457941205089447Gestão de PessoasA avaliação de desempenho tem como principal finalidade o reconhecimento do desempenho individual do colaborador, com vista a melhorá-lo e de forma a ...Questão 457941205095508Gestão de PessoasAssinale a alternativa correta. O trabalho do departamento de Recursos Humanos dentro de uma empresa é muito complexo. Sendo assim aquela atividade em...Questão 457941205099563Gestão de PessoasPodemos afirmar que o mapeamento de competências é considerado uma excelente ferramenta estratégica. O(s) benefício(s) do mapeamento de competências é...Questão 457941205101322Gestão de PessoasAs sentenças abaixo discorrem sobre a função de Recursos Humanos dentro das organizações. Baseado no tema, leia as sentenças abaixo e assinale a alter...