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Ano: 2015Banca: MPE-RSOrganização: MPE-RSDisciplina: Informática BásicaTemas: Sistemas Operacionais | Microsoft Windows
Em relação ao Windows, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2014Banca: MPE-RSOrganização: MPE-RSDisciplina: Direito CivilTemas: Tutela e Curatela | Direito de Família
Com relação à tutela e à curatela, assinale a alternativa correta.
Ano: 2016Banca: MPE-RSOrganização: MPE-RSDisciplina: Gestão de ProjetosTemas: Gestão do Escopo | Áreas de Conhecimento
Num projeto, qual é a ferramenta mais utilizada para o detalhamento do escopo?
Ano: 2016Banca: MPE-RSOrganização: MPE-RSDisciplina: Direito ConstitucionalTemas: Legislativo | Prerrogativas Parlamentares
A denominada imunidade parlamentar que impede a prisão do congressista tem início a partir da
Ano: 2011Banca: MPE-RSOrganização: MPE-RSDisciplina: Informática BásicaTemas: Processadores de Texto - Microsoft Word e LibreOffice Writer | Microsoft Word
No Microsoft Word 2007, as quebras de seções são usadas para criar alterações de layout ou formatação em uma parte do documento.
Assinale a alternativa que NÃO contém tipo de quebra de seção.
Assinale a alternativa que NÃO contém tipo de quebra de seção.
Ano: 2021Banca: MPE-RSOrganização: MPE-RSDisciplina: Legislação do Ministério PúblicoTemas: Lei Estadual nº 6.536/1973 (Estatuto do MP) | Legislação do Ministério Público do RS
Assinale a alternativa INCORRETA a respeito das gratificações, conforme a Lei Estadual
nº 6.536/73.
Ano: 2014Banca: MPE-RSOrganização: MPE-RSDisciplina: Direito PenalTemas: Causas de Extinção da Punibilidade | Interrupção e Suspensão dos Prazos Prescricionais
O curso da prescrição interrompe-se
Ano: 2011Banca: MPE-RSOrganização: MPE-RSDisciplina: Direito PenalTemas: Consumação e Tentativa | Tipicidade Penal
Considere as afirmações abaixo.
I. De acordo com o sistema de fixação de pena previsto no Código Penal, o Juiz primeiramente estabelece a “pena base”, tendo em vista as circunstâncias judiciais do artigo 59 do Código Penal; em seguida, considera as causas de aumento e diminuição; e, por último, as circunstâncias agravantes e atenuantes.
II. De acordo com o entendimento dominante na jurisprudência, a incidência de circunstância atenuante pode conduzir a pena para aquém do mínimo legal.
III. A tentativa (art. 14, parágrafo único, do Código Penal) é uma causa de diminuição da pena.
IV. Somente pode ser substituída por penas restritivas de direitos a pena privativa de liberdade aplicada, por crime doloso, não superior a dois anos.
V. Pela prática de um crime de tentativa de homicídio simples, Frederico foi condenado à pena de três anos e seis meses de reclusão. Desde que ele não seja reincidente, o Juiz poderá fixar o regime aberto para o início do cumprimento da pena.
Quais estão corretas?
I. De acordo com o sistema de fixação de pena previsto no Código Penal, o Juiz primeiramente estabelece a “pena base”, tendo em vista as circunstâncias judiciais do artigo 59 do Código Penal; em seguida, considera as causas de aumento e diminuição; e, por último, as circunstâncias agravantes e atenuantes.
II. De acordo com o entendimento dominante na jurisprudência, a incidência de circunstância atenuante pode conduzir a pena para aquém do mínimo legal.
III. A tentativa (art. 14, parágrafo único, do Código Penal) é uma causa de diminuição da pena.
IV. Somente pode ser substituída por penas restritivas de direitos a pena privativa de liberdade aplicada, por crime doloso, não superior a dois anos.
V. Pela prática de um crime de tentativa de homicídio simples, Frederico foi condenado à pena de três anos e seis meses de reclusão. Desde que ele não seja reincidente, o Juiz poderá fixar o regime aberto para o início do cumprimento da pena.
Quais estão corretas?
Ano: 2025Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: MPE-RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Emprego dos Dois-Pontos | Análise Sintática | Vocativo e Termos Acessórios da Oração | Emprego do Travessão | Pontuação | Pronomes Possessivos | Sintaxe | Morfologia dos Pronomes | Concordância Verbal e Nominal
Texto associado
Leia o texto a seguir para responder à questão.
Burnout: equilíbrio entre vida profissional e pessoal é
essencial contra esgotamento
Especialistas destacam como encontrar o equilíbrio no
mundo atual é fundamental para evitar o esgotamento
mental
Victória Anhesini
A Organização Mundial da Saúde (OMS)
reconheceu e classificou a síndrome do burnout como
uma doença ocupacional em 2022, mas, antes disso,
uma pesquisa realizada pela Faculdade de Medicina
da Universidade de São Paulo (USP), em 2021, já
mostrava que um a cada quatro brasileiros estava
sofrendo dessa condição. [...]
Não conseguir ter equilíbrio entre vida pessoal e
profissional é uma das principais causas que levam
ao burnout. Segundo Larissa Fonseca, psicóloga
clínica e especialista na doença, é mais complexo
alcançar esse patamar quando todos estão
hiperconectados, sempre prontos para atender às
necessidades de colegas, líderes e clientes. [...]
No Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025,
estudo desenvolvido pela Wellhub, 47% dos
colaboradores que responderam a pesquisa afirmam
que o estresse no trabalho impacta negativamente
seu bem-estar mental, e 96% dos trabalhadores
relatam algum nível de estresse durante o
expediente. Luciana Benedetto, psicóloga especialista
em neuropsicologia e bem-estar da BurnUp, reforça
que o desequilíbrio decorre de pressões como metas
inatingíveis e longas jornadas. [...]
Larissa explica que, quando não há limites claros
que delimitam o pessoal e o profissional, “ocorre uma
sobrecarga emocional e física, que mantém o corpo
em estado constante de alerta, elevando níveis de
cortisol. Isso leva ao esgotamento característico do
burnout”. [...]
Estratégias de prevenção
Criar limites saudáveis entre trabalho e vida pessoal
é imprescindível para evitar o burnout, apesar de que
a prática tende a ser mais difícil que a teoria. [...]
Outra parte importante é desenvolver práticas de
autocuidado, como atividade física, meditação e
hobbies. “Criar rituais de desconexão ao final do dia e
evitar responder mensagens fora do expediente são
passos simples, mas poderosos”, destacou Luciana.
[...]
O papel das empresas no equilíbrio
As empresas possuem um grande papel para que
haja esse equilíbrio. Afinal, segundo os dados da
Wellhub, 82% dos colaboradores brasileiros
acreditam que a empresa tem a responsabilidade de
ajudar a cuidar do bem-estar. Além disso, 92% dos
entrevistados disseram que o bem-estar no trabalho é
tão importante quanto o salário, ou seja, não existe
mais espaço para sacrificar o bem-estar.
“As empresas devem criar uma cultura que valorize
a saúde mental, ofertando ações afirmativas como
respeito aos limites de horários e suporte
psicológico”, afirmou Larissa.
Luciana acrescenta que ter políticas como trabalho
remoto e jornadas flexíveis permitem maior
autonomia dos colaboradores, e que “ajudam os
profissionais a equilibrar melhor suas
responsabilidades pessoais e profissionais”. Ela
ressalta, porém, que é necessário garantir que não
haja sobrecarga ou invasão de espaço pessoal.
“Essas práticas ajudam os profissionais a equilibrar
melhor suas responsabilidades pessoais e
profissionais, desde que acompanhadas por
orientações claras para evitar excessos”.
A neuropsicóloga acredita que ter um aliado
corporativo [...] ajuda a desenvolver um plano que
melhore o bem-estar dos colaboradores, já que toda a
estratégia é baseada em conteúdo qualificado e
pesquisas.
Quando buscar ajuda profissional
Reconhecer a hora de procurar apoio é um passo
essencial na prevenção e tratamento do burnout.
“Quando a sensação de exaustão não melhora,
mesmo após tentativas de descanso, é hora de
buscar um psicólogo ou outro profissional de saúde
mental”, recomendou Larissa.[...]
Conscientização
A pandemia trouxe à tona a importância da saúde
mental no trabalho, e as duas especialistas enxergam
que existe um movimento crescente de
conscientização.
Segundo os dados da Wellhub, os níveis globais de
saúde mental caíram drasticamente durante a
pandemia de Covid-19 e ainda não se recuperaram.
[...]
Por isso, a conscientização se torna um passo tão
importante para evitar a síndrome do burnout ou
outras condições psicológicas, assim como os planos
de ação, sejam eles por meio de benefícios aos
colaboradores ou por outros meios. [...]
Adaptado de: https://www.infomoney.com.br/saude/burnoutequilibrio-entre-vida-profissional-e-pessoal-e-essencial-contraesgotamento/. Acesso em: 15 mar. 2025.
Considerando a análise de determinados
elementos linguísticos do texto, analise as
assertivas e assinale a alternativa que aponta as
corretas.
I. No título, o travessão poderia substituir, sem
prejuízo gramatical ou de sentido, os
dois-pontos: “Burnout – equilíbrio entre vida
profissional e pessoal é essencial contra
esgotamento”.
II. Em “Segundo Larissa Fonseca, psicóloga
clínica e especialista na doença, é mais
complexo alcançar esse patamar quando
todos estão hiperconectados [...]”, os termos
grifados desempenham a mesma função
sintática.
III. Em “[...] 47% dos colaboradores que
responderam a pesquisa afirmam que o
estresse no trabalho impacta negativamente
seu bem-estar mental [...]”, o pronome “seu”
faz referência ao sujeito das duas primeiras
orações desse trecho.
IV. No trecho “[...] 96% dos trabalhadores
relatam algum nível de estresse [...]”, caso o
trecho destacado fosse substituído por
“da população”, o verbo se manteria no plural
para concordar com a expressão numérica
“96%”.
V. Nos trechos “[...] ajudam os profissionais a
equilibrar melhor suas responsabilidades
[...]” e “A pandemia trouxe à tona a
importância da saúde mental [...]”, as
expressões destacadas correspondem a
modificadores verbais de modo, ainda que
“à tona” traga uma imagem metafórica de
“superfície”.
Ano: 2012Banca: MPE-RSOrganização: MPE-RSDisciplina: Legislação EstadualTemas: Legislação Estadual do Rio Grande do Sul | Lei Complementar nº 10.098/1994 - Estatuto dos Servidores Públicos Civis
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas do enunciado abaixo, na ordem em que aparecem.
De acordo com o Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, nos termos da Lei Complementar nº 10.098, de 03 de fevereiro de 1994, ________ é a força de trabalho qualitativa e quantitativa de cargos nos órgãos em que, efetivamente, devam ter exercício os servidores, observados os limites fixados para cada repartição ou unidade de trabalho; e ________é a aceitação expressa do cargo, formalizada com a assinatura do termo no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da nomeação, prorrogável por igual período a pedido do interessado.
De acordo com o Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, nos termos da Lei Complementar nº 10.098, de 03 de fevereiro de 1994, ________ é a força de trabalho qualitativa e quantitativa de cargos nos órgãos em que, efetivamente, devam ter exercício os servidores, observados os limites fixados para cada repartição ou unidade de trabalho; e ________é a aceitação expressa do cargo, formalizada com a assinatura do termo no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da nomeação, prorrogável por igual período a pedido do interessado.
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