Questões

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Os indivíduos de menor status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas que os demais. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

O intuito da forma de avaliar o desempenho humano denominada 360° é avaliar o desempenho sob quatro perspectivas: financeira; do cliente; dos processos internos; e do aprendizado e do crescimento.

No que se refere ao processo de mudança organizacional e às características das organizações modernas, julgue o item.

A departamentalização funcional permite a economia de escala por meio da utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa.

Julgue o item a respeito da ética e da moral.

Os costumes desempenham papel importante na moral porque revelam o que uma sociedade compreende como bom e, por isso, digno de repetição prática.

Em relação à evolução da Administração Pública e à reforma do Estado, julgue o item.

De acordo com a corrente Consumerism do modelo gerencial, a busca pela qualidade decorre da mudança do modo de ver o usuário do serviço, de mero contribuinte para cliente consumidor de serviços públicos, buscando o aumento de sua satisfação. 

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

O conhecimento diz respeito ao saber como fazer algo ou apropriar-se dos meios adequados para alcançar um propósito.

Todo trapezista é corajoso e forte.

Alguns palhaços são corajosos.

Todo dançarino é forte.

Nenhum piloto é forte.

Alguns palhaços são dançarinos.

A partir das proposições acima, julgue o item.

Nenhum piloto é trapezista. 

Acerca do coaching individual, de grupo e de equipe, julgue o item.

No coaching em grupo, há um maior foco no lado profissional que no aspecto pessoal e é necessário, inicialmente, fazer um reconhecimento dos clientes, de modo a respeitar o ritmo de cada um. 

Com base na Lei n.° 9.784/1999, julgue o item.

Por força da proporcionalidade exigida em sede de processo administrativo, as sanções devem se restringir ao ressarcimento dos prejuízos experimentados pelo Estado, sem excedentes, ainda que com caráter pedagógico.

Quanto à gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.

Liderança participativa é um estilo de liderança que focaliza a consulta aos subordinados e sua participação no processo de tomada de decisões.