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Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRE-RRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Movimentação de Pessoas
A reabilitação profissional é um programa estruturado, que deve envolver, além da dimensão física, os processos psicossociais, como meio de atingir sua finalidade maior que é
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: UNIPAMPADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Julgue o item subsequente, relativos à função das normas e das formas organizativas para a integração grupal.
No ambiente de trabalho, a desestruturação do coletivo e da cooperação evidencia um sistema organizativo perverso.
Ano: 2010Banca: FCCOrganização: METRÔ-SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
A consultoria para Gestão de Pessoas, assim como a consultoria nos demais setores, pode assumir modalidades diferentes. Dentre elas há o consultor interno, que é
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Segurança do Trabalho | Saúde Ocupacional
A respeito da política de atenção à saúde e segurança do trabalho do servidor público federal (PASS), julgue o item subsequente.
As iniciativas na área pericial, as ações de vigilância e de
promoção à saúde, a provisão de recursos para a reparação do
estado de saúde representam as estratégias da PASS para a
consolidação da universalidade de assistência à saúde do
servidor público federal.
Ano: 2015Banca: IF-PBOrganização: IF-PBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
Dentre os Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho, tem-se aquele que avalia o
desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e
graduados. Geralmente se utiliza de três, quatro ou cinco graus de variação (ótimo, bom,
regular, sofrível e fraco) para cada fator. Intitula-se esse Método de Avaliação de
Desempenho de
Ano: 2014Banca: CEPERJOrganização: FSCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental
O trabalho é um dos critérios utilizados atualmente para
avaliar o funcionamento psíquico saudável, considerando que sua
organização não cria doenças mentais. Entretanto, segundo Heloani
e Capitão (2003), “o defeito crônico de uma vida mental sem
saída mantida pela organização do trabalho, tem provavelmente
um efeito que favorece as descompensações psiconeuróticas”.
O surgimento destas descompensações, assim como dos surtos
psicóticos, depende na realidade, principalmente de:
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEFIN de Fortaleza - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Recursos Humanos | Psicologia Organizacional
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
O modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes,
outras instâncias não especializadas da organização.
Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
O treinamento é uma das atividades mais
importantes em grandes organizações. O
projeto de um programa de treinamento eficaz
em organizações é um processo que envolve as
seguintes etapas, respectivamente:
Ano: 2024Banca: ACAFEOrganização: CELESCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
Considerando as discussões em torno da relação entre doença e trabalho, utilize os conceitos apresentados pela Psicodinâmica do Trabalho para analisar as seguintes proposições:
I. A etiologia de doenças relacionadas ao trabalho pode ter componentes biológicos significativos, embora os aspectos psicossociais também desempenhem um papel crucial na manifestação de sintomas em ambientes laborais.
II. O reconhecimento do sofrimento no trabalho e sua transformação em patologia são influenciados pela falta de espaço para discussão e legitimação desse sofrimento dentro da organização.
III. A invisibilização das condições de trabalho como fatores contribuintes para a doença pode reforçar o estigma associado às patologias laborais, potencializando o sofrimento do trabalhador.
IV. A negação do sofrimento e a manutenção das condições adversas no ambiente de trabalho, sem a devida atenção às suas consequências psicológicas, podem levar ao desenvolvimento de mecanismos de defesa disfuncionais.
Assinale a alternativa que contém a(s) afirmação(ões) CORRETA(S):
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Tapiratiba - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional
O papel do psicólogo organizacional é
multifacetado e vital para o funcionamento
eficiente e saudável de uma organização. Esta
especialidade da psicologia foca na análise, no
desenvolvimento e na implementação de práticas
que melhorem o bem-estar dos colaboradores e a
eficácia organizacional. Com base nas funções e
competências do psicólogo organizacional,
identifique a alternativa correta:
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