Questões

o ambiente físico, os equipamentos e o suporte organizacional.

a produtividade esperada, as relações externas e as relações hierárquicas.

as regras formais, os controles e os ritmos.

as políticas de gestão de pessoal, o suporte organizacional e as relações coletivas.

as condições de trabalho, as relações socioprofissionais e a organização do trabalho.

básica.

secundária.

terciária.

primeva.

primária.

diminuição da realização pessoal.

aceleração no ritmo da evolução das tarefas.

declínio da compreensão de sinais.

aumento do interesse interpessoal.

proliferação de queixas sensoriais.

A primeira etapa é para conhecer os funcionários e apresentar quais possíveis temas podem ser abordados de treinamentos junto com liderança e apresentar a equipe aos demais colaboradores.

Análise da organização envolve a análise das tarefas e operações de cada cargo para verificar os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, as competências e habilidades que este deve possuir e assim elaborar o treinamento.

A última etapa, após a realização do treinamento é realizado uma avaliação para saber se os colaboradores gostaram do treinamento e um levantamento para novos treinamentos com os mesmos.

A segunda etapa consiste no diagnóstico das necessidades e carências de treinamento.

A terceira etapa constitui no processo cíclico do treinamento. Refere-se à aplicação da terapêutica planejada.

Personalidade.

Biotipo.

Comunidade cultural.

Conhecimento.

os desvios de comportamentos que a pessoa poderá apresentar no cargo.

a inteligência da pessoa aplicada na solução de conflitos no cargo.

o nível de resiliência que uma pessoa deverá apresentar no cargo.

o desempenho futuro da pessoa no cargo.

a capacidade da pessoa em lidar com diversas variáveis situacionais no desempenho do cargo.

A Saúde do Trabalhador busca intervir na relação saúde-trabalho por meio da compreensão dos processos, da organização e das condições de trabalho, enfatizando a importância da participação dos próprios trabalhadores na concepção e intervenção das relações saúde-trabalho, enquanto que a Saúde Ocupacional tem caráter multiprofissional e visa a atuar sobre o ambiente organizacional com a finalidade de controlar possíveis riscos ambientais.

A Medicina do Trabalho promove intervenções nos trabalhadores, a Saúde Ocupacional nos ambientes de trabalho e a Saúde do Trabalhador nas relações entre trabalhadores e processos e organização do trabalho.

A Saúde Ocupacional busca intervir na relação saúde-trabalho por meio da compreensão dos processos, da organização e das condições de trabalho, enfatizando a importância da participação dos próprios trabalhadores na concepção e intervenção das relações saúde-trabalho, enquanto que a Saúde do Trabalhador tem caráter multiprofissional e visa a atuar sobre o ambiente organizacional com a finalidade de controlar possíveis riscos ambientais.

A Medicina do Trabalho tem os trabalhadores como seu principal foco de intervenção e objetiva garantir o mais elevado nível de bem-estar físico e mental dos mesmos, enquanto que a Saúde do Trabalhador busca intervir na relação saúde-trabalho por meio da compreensão dos processos, da organização e das condições de trabalho, enfatizando a importância da participação dos próprios trabalhadores na concepção e intervenção das relações saúde-trabalho.

A Medicina do Trabalho tem os trabalhadores como seu principal foco de intervenção e objetiva garantir o mais elevado nível de bem-estar físico e mental dos mesmos, enquanto que a Saúde Ocupacional tem caráter multiprofissional e visa a atuar sobre o ambiente organizacional com a finalidade de controlar possíveis riscos ambientais.

ERRADO

CERTO

CERTO

ERRADO

CERTO

ERRADO