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Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MJSPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Planejamento Estratégico de RH | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Atualmente, a gestão estratégica de pessoas é estruturada com base na relação que determinada organização estabelece com seu ambiente e com seus recursos internos, que garantam posicionamento mercadológico diferenciado ou, no caso da administração pública, legitimidade social. Com relação a esse assunto, julgue os itens seguintes.
A articulação entre os subsistemas de recursos humanos é objetivo de qualquer modelo estratégico de gestão de pessoas.
A articulação entre os subsistemas de recursos humanos é objetivo de qualquer modelo estratégico de gestão de pessoas.
Ano: 2014Banca: CEPERJOrganização: FSCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
“Elevar o nível de produtividade do pessoal em 5%”. Essa frase traduz o seguinte elemento do planejamento estratégico:
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: AL-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
Texto associado
Acerca das características das principais abordagens que
fundamentam os modelos de gestão de pessoas praticados nas
organizações, julgue os seguintes itens.
fundamentam os modelos de gestão de pessoas praticados nas
organizações, julgue os seguintes itens.
A abordagem comportamental focaliza a autonomia, elemento mediador entre formulação e efetivação de estratégias organizacionais.
Ano: 2018Banca: FEPESEOrganização: CELESCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Função da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Assinale a alternativa que indica corretamente o
processo por meio do qual se busca reduzir o número
de funcionários ou reestruturar a base de competências
da organização.
Ano: 2013Banca: FUNDEPESOrganização: HRTN - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Com relação à gestão de recursos humanos, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEPLAG-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.
Os métodos de dimensionamento da força de trabalho
elaboram o detalhamento por unidade, mas não generalizam
os resultados para outros contextos.
Ano: 2019Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Recife - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal | Gestão de Remuneração e Benefícios
Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo de tal atividade, aquele ligado à
Escola da Administração Científica, voltado à eficiência de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas
cientificamente ordenadas, corresponde ao modelo de gestão de pessoas como
Ano: 2024Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: SANEPARDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos
A interação entre pessoas e organizações é uma
relação que envolve escolher as pessoas e
administrá-las, incluindo planejamento,
organização, direção e controle de suas
atividades, ou escolher as pessoas como
fornecedoras de conhecimentos, habilidades,
capacidades e inteligência à organização. Essas
duas formas de interação implicam escolher e
tratar as pessoas, respectivamente, como:
Ano: 2024Banca: FURBOrganização: Prefeitura de Guabiruba - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Um ambiente de trabalho plural contribui para o
planejamento estratégico da empresa, sobretudo porque,
ao passar a conviver com pessoas diversas, a empresa
pode usufruir com ideias diferentes e visões contextuais
distintas, o que amplia as possibilidades na tomada de
decisões. Nessa perspectiva, assinale a alternativa que
intitula a Lei Nº 8.213 de 1991, importante no contexto do
Brasil:
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: PROCON-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Remuneração e Benefícios | Gestão de Recursos Humanos
Texto associado
Quanto às tendências e às influências ambientais sobre as
organizações, às tendências contemporâneas e ao grau de
influência que exercem sobre os vários tipos de organização,
à gestão da folha de pagamento e de benefícios, às férias,
aos aspectos legais, aos impactos contábeis e financeiros,
julgue o item.
A preparação da folha de pagamento e das
remunerações pagas por uma empresa são de
responsabilidade da área de RH. Por sua vez, a
guarda e a manutenção das folhas de remuneração
competem restritamente aos empregados.
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