questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2019Banca: IF-SCOrganização: IF-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Absenteísmo e Turnover
Com relação aos conceitos básicos que envolvem a administração de pessoas, numere
corretamente a coluna da direita de acordo com a esquerda:
(1) Processo de comparação entre uma prática que deu certo em
outro local, visando implantá-la na empresa. Embora não seja
específica da administração de pessoas, pode ser utilizado
para a implantação de uma nova política de pessoal.
(2) Rotatividade do quadro de pessoal das empresas.
(3) Fenômeno ocasionado pela ausência frequente dos
colaboradores ao local de trabalho.
(4) Fenômeno caracterizado pela diminuição da produtividade do
colaborador pela falta de concentração e dedicação
necessária, devido ao mesmo estar preocupado com
questões alheias ao trabalho.
(5) Processo de diminuição da empresa, seja nos processos,
custos ou no quadro de pessoal.
( ) Absenteísmo
( ) Presenteísmo
( ) Turnover
( ) Downsizing
( ) Benchmarking
A ordem CORRETA de associação, de cima para baixo, é:
Ano: 2016Banca: QuadrixOrganização: CREMAMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Considere as seguintes afirmativas referentes à Administração de Recursos Humanos.
I. A Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas nas organizações.
II. A Administração de Recursos Humanos é a função administrativa que se relaciona com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados nas organizações.
III. A Administração de Recursos Humanos é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2015Banca: COVEST-COPSETOrganização: UFPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
Cada organização tem funcionários contratados que são supervisionados pela gestão de pessoas. Esta função administrativa agrega atividades que podem ser descritas como:
Ano: 2017Banca: CETREDEOrganização: Prefeitura de Aquiraz - CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal | Gestão de Recursos Humanos
O comprometimento dos gestores com a área de
treinamento é imprescindível, declara José Carlos Ramalho,
diretor de RH da empresa Foco S/A. Anualmente, solicito aos
gerentes que as necessidades de treinamento sejam a partir
de indicadores a priori. Como exemplos de indicadores a
priori, ele destaca
Ano: 2014Banca: FUNCABOrganização: PRODAM-AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Os princípios da legislação trabalhista no Brasil foram instituídos pela Constituição de 1937, que inspirou-se:
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CADEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Texto associado
A respeito da gestão de pessoas nas organizações,
Caso a organização busque alcançar eficiência e eficácia em suas atividades, a gestão de pessoas terá papel primordial na geração das condições necessárias para o sucesso organizacional em parceria com as demais áreas da organização.
Ano: 2018Banca: FEPESEOrganização: CELESCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Analise as afirmativas abaixo que tratam de desafios da área de administração de recursos humanos.
1. A diversidade da força de trabalho vem trazendo desafios aos gestores de recursos humanos de organizações em diferentes países.
2. Os gestores estão cada vez mais investindo em suas carreiras de forma independente, sem esperar que as organizações onde trabalham façam isso por eles.
3. O assédio sexual é um grave problema organizacional e a despeito disso constitui-se em prática existente nas organizações brasileiras. Em virtude disso, o assédio sexual tornou-se um importante desafio para os gestores de recursos humanos.
4. Conseguir um emprego em uma organização, mais do que nunca, é uma garantia de longo prazo para qualquer trabalhador.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2017Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
São elementos fundamentais para o eficaz
funcionamento de equipes de trabalho:
Ano: 2021Banca: SELECONOrganização: EMGEPRONDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Foi-se o tempo em que o RH era limitado apenas
a selecionar, contratar e demitir funcionários, pois
essas são apenas funções básicas e essenciais da
área. Atualmente os profissionais estão expandindo
suas competências para beneficiar cada vez mais o
negócio. Dentre os exemplos de atividades
desempenhadas pelo RH, pode-se citar:
Ano: 2018Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Santa Rosa - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Todo o sistema de avaliação de desempenho apresenta “vícios de julgamento” que
dão origem às criticas que o tornam um sistema vulnerável pela sua subjetividade. Tratam-se, em
geral, muito mais questões ligadas ao avaliador e que são efeitos, sob o ponto de vista psicológico,
que podem estar presentes no processo de duas maneiras distintas: conscientemente ou
inconscientemente. (MARRAS, 2011). Nesse sentido, assinale a alternativa que identifica um efeito no
âmbito das atitudes conscientes do avaliador.
..