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Ano: 2017Banca: CETREDEOrganização: Prefeitura de Aquiraz - CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal | Gestão de Recursos Humanos
O comprometimento dos gestores com a área de
treinamento é imprescindível, declara José Carlos Ramalho,
diretor de RH da empresa Foco S/A. Anualmente, solicito aos
gerentes que as necessidades de treinamento sejam a partir
de indicadores a priori. Como exemplos de indicadores a
priori, ele destaca
Ano: 2017Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Função da Gestão de Recursos Humanos
O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à forma pela qual a função de gestão de pessoas contribui para o atingimento dos objetivos organizacionais, alinhando as competências individuais às competências organizacionais. O planejamento estratégico dos processos de gestão de pessoas deve, então, derivar da estratégia organizacional e a ela alinhar-se.
Assim, a uma estratégia organizacional conservadora e defensiva deve corresponder uma estratégia de gestão de pessoas, no que se refere às recompensas, voltada, entre outros aspectos, para:
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CREFONO 2 - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
É assegurado ao estagiário − sempre que o estágio
tenha duração igual ou superior a um ano − um
período de recesso de trinta dias, a ser usufruído
obrigatoriamente durante suas férias escolares.
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 2ª REGIÃO (SP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
A perspectiva contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de pessoas serão mais
efetivas quando estiverem devidamente integradas
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Remuneração e Benefícios | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Gestão de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Função da Gestão de Recursos Humanos
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item subsequente.
O líder de recursos humanos deve, cada vez mais, atuar verticalmente no recrutamento, na seleção, no fechamento das folhas de pagamento, na capacitação e em suas demais especialidades de gestão de pessoas, a fim de enfrentar os desafios da área.
Ano: 2016Banca: FUNCABOrganização: EMSERH Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
A teoria administrativa das Relações Humanas enfatiza as pessoas, os grupos e a organização informal, destacando a importância da interação pessoal, das ações e das atitudes. Com relação à essa teoria das Relações Humanas, analise as seguintes afirmativas.
I. Os elementos emocionais não planejados e irracionais do comportamento humano não merecem atenção.
II. A especialização não é a maneira mais eficiente de divisão do trabalho, pois os empregados gostam de trocar de posição para variar e evitar a monotonia, mesmo que contrariando a política da empresa.
III. No local de trabalho as pessoas participam de grupos sociais dentro da organização e mantêm- se em constante interação social.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2010Banca: ESAFOrganização: CVMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH
O paradigma da “empresa flexível” (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora diversos tipos de flexibilidade no que se refere à gestão dos recursos humanos, com exceção:
Ano: 2020Banca: CONSULPLANOrganização: Prefeitura de Capanema - PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos
anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas
que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos
processos internos. Outrora vista apenas como meramente
burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e
atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira
geral. São considerados os principais processos que compõem
a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:
Ano: 2023Banca: INQCOrganização: COMDEP - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Dentre os elementos do processo de comunicação, aquele
que garante a eficácia do processo com o retorno da informação
para o emissor é entendido como:
Ano: 2024Banca: UNIVALIOrganização: SEMASA de Itajaí - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos
Em relação ao Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH), podemos afirmar que:
I.É um programa ou software que contém informações dos colaboradores de uma empresa.
II.É um aplicativo que automatiza a coleta, organização e análise de dados de recursos materiais e humanos dentro da empresa.
III.Melhora a eficiência ao automatizar as tarefas administrativas e operacionais rotineiras, melhorando os dados e reduzindo erros.
Após análise, marque a opção correta.
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