Questões

Fica possibilitada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado, concomitantemente, em mais de um cargo ou função de órgãos ou entidades dos poderes da União, do Estado, do Distrito Federal e dos municípios.

A exoneração de cargo efetivo dar-se-á somente a pedido do servidor.

Quando do desligamento por motivo de exoneração, demissão ou aposentadoria, o servidor deverá apresentar declaração de bens, sob pena de retenção das verbas devidas por ocasião do desligamento do servidor, bem como necessidade de pagamento de indenização por danos morais.

Será contado para todos os efeitos o tempo de serviço público prestado aos poderes do município, bem como a entidade autárquica e fundacional, ressalvada a licença-prêmio, cujo tempo de serviço será computado, única e exclusivamente, no cargo.

45 dias.

30 dias.

60 dias.

15 dias.

depende do tempo de efetiva contribuição.

é compulsória.

é voluntária.

está em regulamentação.

utilizando videoconferência.

pelo envio de informações do médico do paciente.

com o envio do médico perito ao outro município.

após sua volta.

regulamentado.

aguardando assinatura do prefeito.

em início de discussão.

em fase de conclusão.

Gozo dos direitos políticos.

Nível de escolaridade exigido para exercício do cargo.

Regularidade com as obrigações militares e eleitorais.

Idade mínima de dezoito anos e máxima de quarenta e cinco anos.

advertido por escrito.

advertido oralmente.

exonerado.

suspenso de suas atividades.

30 dias.

10 dias.

3 dias.

5 dias.

A avaliação parcial de desempenho será realizada pela Comissão Avaliadora, composta pela chefia mediata e imediata do servidor a ser avaliado.

Não poderá participar da Comissão Avaliadora cônjuge, convivente ou parente, consanguíneo ou afim, do servidor em estágio probatório em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, caso em que será substituído por servidor estável designado pelo prefeito, com nível hierárquico igual ou superior ao do servidor a ser avaliado.

Os conceitos de avaliação parcial de desempenho serão conferidos com base na aferição dos critérios previstos nesta Lei, assim como em regulamentos próprios.

A avaliação de desempenho será desdobrada em seis avaliações parciais, a serem realizadas a cada seis meses durante o período de estágio probatório, mediante a observância dos seguintes critérios de julgamento: produtividade no trabalho; qualidade e eficiência no serviço; iniciativa; assiduidade/frequência ao serviço; pontualidade; administração do tempo; relacionamento; interação com a equipe; interesse; disciplina/idoneidade; criatividade; zelo pelo patrimônio público.

federais lotados em órgãos federais em Itabira.

públicos municipais ocupantes de cargos de provimento efetivo.

aposentados do município de Itabira.

estaduais lotados em órgãos estaduais em Itabira.