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Ano: 2015Banca: COPESE - UFPIOrganização: Prefeitura de Bom Jesus - PIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
Tipo de autoridade na qual o chefe exerce influência sobre o subordinado:
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Texto associado
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas nas
organizações.
organizações.
A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica-se pelo fato de proporcionar a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas.
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DATAPREVDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações
modernas, julgue o item a seguir.
A função de gestão de pessoas em uma organização pode ser
vista tanto como uma função de linha, exercida diretamente
por gestores que são responsáveis pelos resultados de
equipes e pessoas, quanto como uma função de staff,
exercida por especialistas que buscam elaborar e
implementar políticas e práticas ligadas a aspectos como
atração, manutenção e desenvolvimento de pessoas.
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRA-PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
No que se refere à liderança, julgue o item.
Segundo a teoria da substituição, os líderes são mais
necessários e exigidos quando as pessoas sabem cuidar
de si próprias.
Ano: 2018Banca: AOCPOrganização: UEFSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
O método mais fundamental de canalizar
a atividade dos indivíduos de uma
empresa é a responsabilidade. Assinale a
alternativa que apresenta uma definição
de responsabilidade.
Ano: 2012Banca: CONSULPLANOrganização: TSEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
O papel das pessoas nas organizações passa por mudanças em função do foco crescente nas competências. Nesse sentido, NÃO faz parte do papel de um gerente de hoje
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CRA-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
No que se refere ao processo de mudança organizacional e às características das organizações modernas, julgue o item.
Na organização linha-staff, os órgãos de staff caracterizam-se pela autoridade linear e pelo princípio escalar.
Ano: 2016Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: Prefeitura de Uberaba - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
As atividades de assessoria estão ligadas ao
aconselhamento, análise e estudos das atividades do
executivo, procurando, principalmente, liberá-lo de
algumas tarefas de estudos e pareceres. Com relação
às atividades de assessoria, pode-se afirmar que:
I. facilitam as atividades do executivo quando a
assessoria assume funções de linha com ação
de comando sobre algumas áreas funcionais.
II. essas atividades existem uma vez que o executivo
não tem determinados conhecimentos técnicos
necessários à execução de todas as suas tarefas.
III. assessorias podem executar diferentes tipos
de funções como: consultoria, assessoramento,
aconselhamento, recomendação e orientação.
Estão CORRETAS as afirmativas:
Ano: 2019Banca: IF BaianoOrganização: IF BaianoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Responsabilidades Organizacionais
Assinale a alternativa que contenha o tipo de organização que
possui como características autoridade funcional ou dividida,
linhas diretas de comunicação, descentralização das decisões
e ênfase na especialização.
Ano: 2019Banca: FURBOrganização: Prefeitura de Porto Belo - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Responsabilidades Organizacionais
Em uma empresa, organização significa o arranjo das atividades de forma que contribuam sistematicamente
para o alcance dos objetivos empresariais. Para esse fim, a empresa normalmente organiza os setores dividindo-os em órgãos de linha e órgãos de staff. Sobre os órgãos de linha e de staff, analise as afirmativas abaixo
e identifique as corretas:
I- Os órgãos de linha são responsáveis pelas atividades meio.
II- Os órgãos de linha são responsáveis pelas atividades fim.
III- Os órgãos de staff são mais importantes na hierarquia que os órgãos de linha.
IV- Os órgãos de linha estão indiretamente relacionados com os objetivos principais da empresa.
V- Os órgãos de assessoria e consultoria fazem parte dos órgãos de staff.
Assinale a alternativa correta: