Questões

a empresa não se enquadrar como microempreendedor individual, independentemente do seu grau de risco.

um novo funcionário for contratado para um cargo específico.

houver um acidente de trabalho, independentemente das causas por que ocorreu.

ocorrer uma mudança na gestão de riscos da empresa.

forem identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas.

o percentil 95% de homens. 

a mediana da altura de 95% da possível população exposta.

o percentil 5% de mulheres. 

a média da população em geral. 

o equivalente a um desvio-padrão, medido em amostra da população usuária da entrada.

as dificuldades de perceber e interpretar as variações surgidas no trabalho, cogitando meios individuais para superação, são perdas acarretadas pelo envelhecimento do trabalhador, que obriga a classificação dos trabalhadores em faixas etárias na ergonomia.

o ser humano tolera mal tarefas fragmentadas com tempo exíguo para execução e, pior ainda, quando esse tempo é imposto por uma máquina, pela gerência, pelos clientes ou colegas de trabalho, ou seja, prefere-se impor sua própria cadência ao trabalho que se executa.

as capacidades sensitivas e motoras do ser humano, que variam de um indivíduo a outro e ao longo do tempo para um mesmo indivíduo, funcionam dentro de certos limites e impedem que o trabalhador ultrapasse os limites de resistência de seu sistema musculoesquelético, ainda que estimulado por vantagens pessoais.

a participação dos trabalhadores é desnecessária no processo de elaboração da análise ergonômica do trabalho e na definição e implantação da efetiva adaptação das condições de trabalho, pois abriria espaço para interesses estranhos à reorganização do trabalho.

o trabalhador prefere que sua postura na tarefa seja predefinida, dependendo das exigências da tarefa e do estado de seu meio interno; pois prefere utilizar apenas determinados segmentos corporais em vez de demandar toda a musculatura corporal. 

o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 20.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado.

ao empregador é permitido promover avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens.

quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido e ser ampliada progressivamente.

o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 8 (oito) horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual.

nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 5 minutos para cada 60 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.

Diminuir a rotatividade de funcionários.

Melhorar a eficiência das máquinas.

Aumentar o lucro das empresas.

Prevenir doenças e promover o bem-estar dos trabalhadores.

Reduzir o número de acidentes com máquinas pesadas.

V, V, F. 

F, F, V. 

V, F, V.

F, V, V.

NR 4

NR 9

NR 17

NR 15

NR 7

I, apenas.

III, apenas.

II e III, apenas.

II, apenas.

I e II, apenas.

A umidade relativa do ar não deve ser superior a 40 (quarenta) por cento.

A velocidade do ar não deve ser inferior a 0,75m/s.

A velocidade do ar não deve ser superior a 0,75m/s.

O índice de temperatura efetiva deve estar entre 20°C (vinte) e 25C° (vinte e cinco graus centígrados).

A umidade relativa do ar não deve ser inferior a 60 (sessenta) por cento.

mecânicos

ergonômicos

químicos

biológicos