questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TSEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Mudanças
Em relação a competência interpessoal, gerenciamento de conflitos e gestão da mudança, julgue o item que se segue.
Em vez de focalizar o impacto da mudança sobre o
comportamento humano nas organizações, a gestão da
mudança tem como foco a implementação de novas
tecnologias.
Ano: 2025Banca: FSAOrganização: FSA-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão por Competências | Gestão de Mudanças
Os modelos de gestão são essenciais para definir estratégias, processos e práticas que
promovam a eficiência e o alcance de objetivos organizacionais. Analise as afirmativas
a seguir sobre modelos de gestão:
I - O modelo de gestão burocrática valoriza a formalização, regras claras e hierarquia
rígida, sendo ideal para organizações que buscam inovação e flexibilidade.
II - A gestão participativa incentiva a tomada de decisões centralizada, restringindo a
autonomia dos colaboradores e promovendo maior controle gerencial.
III - O modelo de gestão por competências foca no desenvolvimento e na utilização eficaz
das habilidades e capacidades individuais para alcançar os objetivos organizacionais.
IV - A gestão ágil prioriza a adaptação a mudanças e a entrega contínua de valor, sendo
amplamente aplicada em ambientes dinâmicos e projetos inovadores.
Com base nas assertivas, qual das seguintes opções está correta?
Ano: 2024Banca: INAZ do ParáOrganização: Prefeitura de Luiz Alves - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Qual é a relação entre mudança e inovação
organizacional?
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: InoversaSulDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Mudanças
Em relação à gestão da mudança organizacional, julgue o próximo item.
Reações a mudanças organizacionais ocorrem devido à
possibilidade de alteração de poder e hierarquia
organizacional, e não ao requerimento de novas
competências para o trabalho.
Ano: 2023Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Pindamonhangaba - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Mudanças
Na gestão de mudanças organizacionais,
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IFFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Mudanças | Inovação e Criatividade
Acerca da relação de causa e efeito entre inovações e
desenvolvimento, assinale a opção correta.
Ano: 2022Banca: NC-UFPROrganização: Prefeitura de Colombo - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Assinale a alternativa que apresenta os ingredientes corretos para inovação nas organizações.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de São José do Egito - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Mudanças | Absenteísmo e Turnover
Julgue o item a seguir.
Um ponto que deve ser levado em consideração com
relação ao trabalho do servidor público diz respeito às
faltas ao trabalho. A ausência injustificada do servidor no
local de trabalho, apesar de indesejável, não será tida
como fato de desmoralização do serviço público, exceto
se implicar decréscimo de produtividade.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de Araripina - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Julgue o item a seguir.
A inovação nas pequenas empresas não tem impacto
significativo no mercado, pois as grandes corporações
são responsáveis pela maior parte das inovações
relevantes. Dessa forma, a capacidade das pequenas
empresas de introduzir mudanças significativas e
disruptivas é bastante limitada, tornando suas inovações
menos influentes e menos capazes de competir com as
soluções desenvolvidas por grandes indústrias.
Ano: 2018Banca: Colégio Pedro IIOrganização: Colégio Pedro IIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
O conceito de inovação aberta vem se popularizando no meio empresarial. Esse conceito tem como base a utilização do conhecimento gerado externamente pela empresa, oxigenando os processos de pesquisa, desenvolvimento e comercialização de produtos e serviços. Essa prática torna ainda mais presente a interação entre as organizações e seus ecossistemas como forma de gerar diferenciais competitivos.
Um exemplo de inovação aberta é o(a)
..