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Ano: 2019Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Trata-se de uma dinâmica de grupo de modelo
bem clássico, bastante utilizado em dinâmicas
para a seleção de candidatos. As pessoas são
divididas em grupos com quatro ou cinco
integrantes e são estimulados a discorrer sobre
um tema ou propor resolução de um problema. É
dado um tempo (em torno de 20 minutos) para
que o grupo interaja. No final, um representante
de cada grupo apresenta a conclusão na qual ele
e seus colegas chegaram. A intenção não é
avaliar apenas a atitude do representante, mas
também o comportamento de cada um durante
os 20 minutos de atividade. A respeito da
dinâmica a que se refere o enunciado, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de São José do Belmonte - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Durante uma reunião organizacional, a recepcionista
é encarregada de controlar o ritmo das apresentações e
dos debates. Em uma reunião eficaz, o controle do
tempo ajuda a:
Ano: 2016Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Teresina - PIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos | Entrevistas de Recursos Humanos
No bojo do processo de recrutamento e seleção de pessoal, uma das abordagens comumente utilizadas consiste em questionar
o candidato a respeito de sua conduta e reações em determinadas situações pretéritas, na forma de entrevista denominada
Ano: 2024Banca: IBADEOrganização: Câmara de Ouro Preto do Oeste - RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Secretariar uma reunião de forma eficaz exige a aplicação
de técnicas específicas que garantam a organização e a
produtividade do encontro. Dentre as opções a seguir,
assinale a que melhor representa uma técnica adequada
para secretariar reuniões.
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: AGER - Mato GrossoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato
tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao
mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as
respostas do candidato, é a entrevista
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRECI - 5º Região (GO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista | Entrevistas de Recursos Humanos
Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item
A entrevista situacional leva o candidato a buscar,
na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos
específicos de como lidou no passado com a situação
apresentada
Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: CFODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Entrevistas de Recursos Humanos | Métodos de Reunião e Entrevista
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
A entrevista padronizada apenas nas perguntas é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
Ano: 2015Banca: CETROOrganização: AMAZULDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
A seleção de pessoas é um processo de comparação entre duas variáveis: comparar o perfil do candidato (que se identifica por meio das técnicas de seleção) com o que é exigido para o cargo (essas informações virão da análise e descrição do cargo). São técnicas de seleção: entrevista de seleção, provas de conhecimento/ capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Diante do exposto, é correto afirmar que se entende por testes psicométricos a seguinte conduta:
Ano: 2020Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Muitas organizações codificam quais as principais
características humanas que precisam para o
alcance de seus objetivos estratégicos, suas metas.
Essa busca de adequação entre aquilo que a
organização pretende e aquilo que as pessoas
oferecem é conhecida como processo seletivo.
Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CFODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de introdução de novos elementos humanos na organização. Com base nessas informações, julgue o item subsequente.
Há cinco formas distintas de coletar informações sobre o
cargo: entrevistas; provas de conhecimento; testes
psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de
simulação.