Questões

o servidor suspenso perderá, no período da suspensão, todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo, exceto para fins de aposentadoria e promoção;

não poderá exceder a 180 (cento e oitenta) dias, sendo certo que deverá ser precedida de processo administrativo disciplinar sempre que houver condenação à suspensão por mais de 30 (trinta) dias;

quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 75% (setenta e cinco por cento) por dia de vencimento ou remuneração;

será aplicada em casos de falta média, de reincidência com falta já punida com repreensão e de desrespeito a proibições que, pela sua natureza, não ensejarem pena de demissão;

quando houver conveniência para o serviço, poderá o superior hierárquico converter a pena de suspensão em pena de multa, que consiste na metade da remuneração do servidor, por um mês.

demissão, cuja pretensão sancionatória prescreve no prazo de 5 (cinco) anos e é competente para aplicá-la o Governador do Estado;

repreensão, cuja pretensão sancionatória prescreve no prazo de 2 (dois) anos e é competente para aplicá-la o Corregedor-Geral do MP;

suspensão, cuja pretensão sancionatória prescreve no prazo de 3 (três) anos e é competente para aplicá-la o Procurador-Geral de Justiça;

suspensão, cuja pretensão sancionatória prescreve no prazo de 2 (dois) anos e é competente para aplicá-la o Governador do Estado;

demissão, cuja pretensão sancionatória prescreve no mesmo prazo prescricional do crime praticado e é competente para aplicá-la o Procurador-Geral de Justiça.

quatro meses

doze meses

cinco meses

seis meses

três meses

cinco dias, período considerado como efetivo exercício, exceto para promoção por merecimento;

oito dias, período considerado como efetivo exercício;

quinze dias, período considerado como efetivo exercício;

cinco dias, período considerado como efetivo exercício;

oito dias, período considerado como efetivo exercício, exceto para promoção por merecimento. 

3 (três) anos para multa de advertência.

2 (dois) anos para pena de multa.

5 (cinco) anos para qualquer tipo de sanção.

2 (dois) anos para qualquer tipo de sanção.

5 (cinco) anos para sanção de suspensão.

É vedada a subordinação imediata do funcionário ao cônjuge ou parente até terceiro grau, salvo em função de confiança, limitada a duas.

A pena de suspensão será aplicada em caso de embriaguez habitual.

Prescreverá em cinco anos a falta sujeita à pena de suspensão.

A revisão do processo administrativo, em caso de falecimento do funcionário, poderá ser solicitada por qualquer pessoa.

A autoridade que tiver ciência de qualquer irregularidade no serviço público pode promover, imediatamente, a apuração sumária, por meio de sindicância.

um contrato de cartão de crédito

uma locação de imóvel

um empréstimo consignado

a Fazenda Pública

um financiamento bancário

A investidura de ambos dar-se-á com a nomeação. 

A investidura de cada um deles decorrerá das respectivas posses.

A investidura de Gildo ocorrerá com sua nomeação e a de Marlene com a posse.

A investidura de Marlene dar-se-á com o efetivo exercício e a de Gildo com a posse.

A investidura de Gildo dar-se-á com o efetivo exercício e a de Marlene com a nomeação.

ERRADO

CERTO

ERRADO

CERTO