Questões

o impedimento é de médio e longo prazo.

a legislação não versa sobre barreiras.

a questão mental e intelectual não está incluída na classificação acima.

a participação deve se dá em igualdade de condições.

se o órgão, por sua liberalidade, determinar a diminuição da jornada de trabalho dos seus servidores, esse benefício não é extensivo ao servidor beneficiário de horário especial.

servidor com horário especial, em função de ter cônjuge, filho ou dependente com deficiência, ainda que possa acumular banco de horas como os demais servidores, não poderá exercer cargo em comissão, em função de sua onerosidade.

constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, devendo ser fornecidos recursos de tecnologia assistiva.

como forma protetiva, deve ser imposta à pessoa com deficiência a fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa, sob pena de responsabilidade por omissão.

como medida protetiva e em razão dos elevados custos para a promoção da acessibilidade do servidor em seu local de trabalho, a Administração poderá impor ao servidor com mobilidade comprometida o uso do sistema “home office”.

F, V, V e F.

V, V, F e F.

V, V, F e V.

V, F, F e V.

tecnologia assistiva

assistência laboral

incentivos trabalhistas

organização indicada

bens necessários

ERRADO

CERTO

incorreta, pois nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior, públicas e privadas, a dilação de tempo, se justificada, deve ser adotada;

correta, posto que há uma omissão séria na legislação quanto a esse tipo de situação, o que pode gerar atitudes contraditórias a depender da instituição e das bancas de seleção.

correta, haja vista que a conduta a ser adotada seria o candidato apresentar o laudo ao Ministério Público e este, após verificação da veracidade, comunicar a instituição sobre a necessidade do candidato;

correta, uma vez que se deve levar em consideração o princípio da igualdade de oportunidades para concorrência em qualquer tipo de seleção, não cabendo privilégios;

incorreta, porque os responsáveis pela seleção na instituição deveriam consultar a legislação em vigor antes de publicizarem seu posicionamento;

1 – 2 – 3 – 1.

2 – 1 – 2 – 3. 

2 – 1 – 3 – 1.

1 – 2 – 3 – 3. 

2 – 3 – 1 – 2. 

reabilitação profissional

programa de estímulo ao trabalho autônomo

programa de estímulo ao empreendedorismo

habilitação profissional

colocação competitiva no mercado de trabalho

IV, apenas. 

I e V, apenas.

I, II, III, IV e V. 

II, III, IV, apenas. 

I, II, III e V, apenas. 

procedimento arbitrado por comissão laboral

função escolhida pelo empregador

determinação de local de trabalho

tratamentos alternativos sem comprovação científica

reabilitação profissional