Questões

a teoria da contingência sustentou que as organizações bem-sucedidas são aquelas capazes de se adaptar continuamente às demandas ambientais.

a teoria estruturalista entrou em conflito com as teorias que dão ênfase ao ambiente, já que as organizações sobrevivem quando priorizam a estrutura interna.

Frederick Taylor foi um teórico que dedicou seus estudos à relação das organizações com o meio ambiente organizacional.

uma das características dessa corrente de pensamento é a visão de unidade, já que a organização deve ser vista como uma árvore isoladamente.

a teoria de sistemas na administração destacou que as organizações são autônomas e livres em seu funcionamento.

Karl Marx.

Max Weber.

Elton Mayo.

Robert Dahl.

Frederick Winslow.

da Contingência

do Ambiente Exógeno

das Relações Humanas

da Burocracia

Comportamental

A relação e o tratamento entre as pessoas na organização devem ser baseados em critérios objetivos e não em favoritismos, possibilitando uma posição de neutralidade que evite discriminações gratuitas.

Existência de funções bem definidas para os burocratas e competências rigorosamente determinadas por leis e regulamentos.

A criação de uma hierarquia organizacional fundada em regras explícitas que regulem o exercício da autoridade e seus limites.

Divisão racional de tarefas, baseadas em regras específicas, a fim de promover maior nível de especialização para o pessoal e maior eficiência para a organização.

Adoção de um sistema de carreira no qual a remuneração seja igual para o exercício de cargos e funções semelhantes.

I, II e III.

II apenas.

I e III apenas.

I e II apenas.

Espírito do Capitalismo e ampliação dos modelos de comunicação 

Ética Protestante e expansão da sociedade 

Ética Protestante e Espírito do Capitalismo

Expansão da sociedade e das organizações 

Expansão das organizações e ampliação dos modelos de comunicação

valorização da inconstância, diversificação de rotinas e procedimentos, imprevisibilidade do comportamento.

aumento do atrito entre as pessoas, diminuição dos dilemas organizacionais, controle adequado dos tempos e movimentos.

precisão na definição do cargo e na operação, confiabilidade, continuidade da organização.

formalização das alterações hierárquicas, rapidez nas decisões, diversidade de interpretação.

aglutinação de pessoas em função de interesses comuns, interação provocada pela organização formal, ênfase nos aspectos emocionais.

No taylorismo, foi adotado o princípio da intensificação, economicidade e produtividade. 

Na abordagem clássica da administração, há importantes nomes que discorrem sobre o comportamento humano.

A teoria contingencial trouxe a contribuição do conceito de sistema e seu intercâmbio com o ambiente organizacional. 

A teoria burocrática contribui para a criação de um modelo de organização racional. 

A administração científica tem foco na estrutura.

ERRADO

CERTO

V, V e F.

F, V e V.

V, F e V.

F, F e V.

F, V e V..