Questões

I, II e III.

Apenas I e III.

Apenas II e III.

Apenas I.

Apenas II.

24

48

72

120

96

Não poderá ultrapassar 18 vezes o maior salário básico do funcionalismo público municipal.

Poderá ultrapassar 20 vezes o menor salário básico do funcionalismo público municipal.

Não poderá ultrapassar 18 vezes o menor salário básico do funcionalismo privado municipal.

Não poderá ultrapassar 18 vezes o menor salário básico do funcionalismo público municipal. 

Poderá ultrapassar 18 vezes o menor salário básico do funcionalismo privado federal.

Escolher um local alternativo para os anúncios, que obstrua, intercepte ou reduza o vão das portas, janelas ou bandeirolas, pois assim a visibilidade é melhor.

Colocar os anúncios somente digitalmente nas redes sociais, uma vez que o Código de Posturas de Segredo proíbe qualquer tipo de publicidade física.

Colocar os anúncios imediatamente, pois já obteve a permissão do padre, portanto não há necessidade de outras verificações.

Não colocar os anúncios na igreja, pois prejudica o aspecto da fachada, o que é proibido segundo o Código de Posturas de Segredo.

Buscar autorização formal do Ministério Público para colocar anúncios na igreja, verificando a conformidade com normas de preservação.

Não configura abandono de cargo, pois a legislação municipal permite ausências de até 45 dias consecutivos sem penalidades.

Não configura abandono de cargo, pois o Regime Jurídico não postula sobre esse tema.

Configurou abandono de cargo, pois ultrapassou 30 dias consecutivos de ausência.

Não configurou abandono de cargo, pois sua ausência não foi intencional.

Para caracterizar abandono de cargo, a ausência de Ana deveria ter sido de pelo menos 60 dias consecutivos.

Interno, quando focado em habilidades específicas para departamentos ou setores dentro do Município, e externo, quando abranger temas de desenvolvimento profissional geral em colaboração com organizações externas.

Externo, quando desenvolvido pelo próprio Município, atendendo as necessidades verificadas, e interno, quando executado por órgão ou entidade especializada.

Interno, quando desenvolvido pelo próprio Município, atendendo as necessidades verificadas, e externo, quando executado por órgão ou entidade especializada.

Interno, quando limitado aos servidores municipais como público-alvo, e externo, quando estiver aberto a participantes de outras esferas do governo ou do setor privado.   

Interno, quando for realizado exclusivamente online, e externo, quando for presencial, independentemente do local ou do executor. 

Apenas II, III e IV.

Apenas III e IV.

Apenas I e II.

I, II, III e IV.

Apenas I, II e III.

Fixar os feriados municipais, bem como o horário de funcionamento de estabelecimentos comerciais, industriais, de preservação de serviços e outros.

Disciplinar a limpeza dos logradouros públicos, a remoção de lixo domiciliar e dispor sobre a prevenção de incêndio.

Regulamentar e fiscalizar as competições esportivas, os espetáculos e os divertimentos públicos. 

Estabelecer servidões administrativas necessárias à realização de seus serviços.

Conceder anistia.

Comissão de Ensino do Estado do Rio Grande do Sul.

Governo do Estado.

Assembleia Legislativa do Estado do Rio Grande do Sul. 

Câmara Municipal.

Presidência da República.

Registro, mecânico ou não, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída.

Sistema de marcação que somente registra a saída dos servidores, ignorando a hora de entrada e outras variáveis do expediente.

Método opcional e informal que o servidor pode escolher usar para registrar sua presença, sem necessidade de verificação diária de entrada e saída.

Registro, apenas eletrônico e com o desenvolvimento de alta tecnologia, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída.

Registro, apenas mecânico, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída.