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457941200735458
Ano: 2025Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de João Alfredo - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
O setor de RH passou a utilizar estatística descritiva para analisar absenteísmo e rotatividade. Indique o objetivo dessa aplicação:
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2

457941201058255
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PC-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Absenteísmo e Turnover

Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Acerca do recrutamento e da seleção, da movimentação de pessoal e da rotatividade no âmbito da administração pública, julgue o item subsequente. 


A realização de concursos públicos e alocação de pessoal prescindem da avaliação e do dimensionamento da força de trabalho. 

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3

457941200131121
Ano: 2018Banca: CESGRANRIOOrganização: LIQUIGÁSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Absenteísmo e Turnover
Dados de relatórios mais recentes fazem com que a diretoria da empresa projete vendas de R$40 milhões no próximo ano. O gerente de vendas considera que a produtividade mínima desejável por vendedor é de R$2 milhões e apurou que o turnover anual de vendedores da empresa é de 30%.

Com base no método de potencial de vendas, o número ótimo de vendedores para essa empresa é de
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4

457941201313941
Ano: 2025Banca: QuadrixOrganização: CRM-MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Absenteísmo e Turnover
O absenteísmo é um fenômeno que afeta a produtividade das organizações e pode ter diversas causas. Quando ocorre sem afastamento formal, ele pode estar relacionado a fatores comportamentais e organizacionais. Considerando essa informação, assinale a opção que apresenta um fator que pode contribuir para o aumento do absenteísmo no ambiente de trabalho sem afastamento formal.
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457941200190919
Ano: 2010Banca: IV - UFGOrganização: CMTC de Goiânia - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover

Chiavenato (2005) diz que as organizações sofrem um processo contínuo e dinâmico de negentropia, para poderem manter sua integridade e sobreviver. Isso significa que elas estão sempre perdendo energia e recursos (pessoas) e precisam alimentar-se de mais energia e recursos para garantir seu equilíbrio. Assim, o fluxo de entrada e saídas de pessoas de uma organização refere-se a:

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457941200384903
Ano: 2017Banca: FCCOrganização: ARTESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover

O Analista de Recursos Humanos de uma empresa pública, prestadora de serviço, extraiu do sistema de informações os seguintes dados:


− Nd = número de funcionários desligados = 20

− Eip = número de funcionários efetivos no início do período = 480

− Efp = número de funcionários efetivos no fim do período = 520


Diante disso, o índice de rotatividade desta empresa foi

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7

457941201779095
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CODHAB-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


Se 30 trabalhadores/dia são perdidos por faltas ao trabalho, durante um mês com 25 dias programados de trabalho, em uma empresa que emprega 50 trabalhadores, o índice de absenteísmo para este mês é superior a 2%.

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8

457941200138160
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Pedreira - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Absenteísmo e Turnover
A assiduidade do profissional está relacionada à(ao), exceto:
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9

457941201510138
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRMV-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. 


Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os participantes manter-se-ão na organização ainda que os incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas. 
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10

457941200146285
Ano: 2019Banca: IF-SCOrganização: IF-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Absenteísmo e Turnover
Com relação aos conceitos básicos que envolvem a administração de pessoas, numere corretamente a coluna da direita de acordo com a esquerda:

(1) Processo de comparação entre uma prática que deu certo em outro local, visando implantá-la na empresa. Embora não seja específica da administração de pessoas, pode ser utilizado para a implantação de uma nova política de pessoal.
(2) Rotatividade do quadro de pessoal das empresas.
(3) Fenômeno ocasionado pela ausência frequente dos colaboradores ao local de trabalho.
(4) Fenômeno caracterizado pela diminuição da produtividade do colaborador pela falta de concentração e dedicação necessária, devido ao mesmo estar preocupado com questões alheias ao trabalho.
(5) Processo de diminuição da empresa, seja nos processos, custos ou no quadro de pessoal.

( ) Absenteísmo
( ) Presenteísmo
( ) Turnover
( ) Downsizing
( ) Benchmarking


A ordem CORRETA de associação, de cima para baixo, é:
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