questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Texto associado
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.
organizações.
No planejamento de recursos humanos, o índice de rotatividade de pessoal é o resultado do número de desligamentos de pessoal dentro do período considerado, multiplicado por cem e divido pelo efetivo médio dentro do período considerado.
Ano: 2017Banca: IFBOrganização: IFBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Absenteísmo e Turnover | Comportamento Organizacional | Comportamento Humano nas Organizações | Bem-estar no Ambiente de Trabalho
Dentre as afirmativas abaixo, as únicas VERDADEIRAS são:
I) A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos
pedidos de desligamento das pessoas nas organizações.
II) Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções
compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.
III) O processo de socialização e integração de um novo funcionário não é uma das formas de
transmissão da cultura organizacional.
IV) A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial. Significa
o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
Ano: 2018Banca: IBADEOrganização: Câmara de Vilhena - RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
A relação percentual entre as admissões e
desligamentos com relação ao número médio de
funcionários da organização no decorrer de certo
período denomina-se:
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRA-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Quanto à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo nas organizações, julgue o item.
A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substituí‐los no trabalho. Cada desligamento sempre corresponde à admissão de um substituto como reposição.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Farroupilha - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
De acordo com o Plano de Carreira do Município, todo o professor tem merecimento
para ser promovido de classe. Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da
contagem do tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o professor:
I. Somar quatro penalidades de advertência.
II. Sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa.
III. Completar três faltas injustificadas ao serviço.
IV. Somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para
término da jornada.
Quais estão corretas?
Ano: 2019Banca: CESGRANRIOOrganização: UNIRIODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Monitoramento e Avaliação | Absenteísmo e Turnover | Gestão de Pessoas
É necessário medir com precisão o desempenho dos funcionários. Dessa forma, é possível apontar ao funcionário os quesitos em que ele pode melhorar. Em uma empresa, ao final do ano, o gerente apresentou à direção a avaliação do desempenho dos seus subordinados. Esses funcionários foram avaliados com base na taxa de abstenção, no número de reclamações de clientes e na quantidade de vendas.
Nesse caso, foram utilizadas medidas de desempenho
Ano: 2017Banca: FCCOrganização: ARTESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
O Analista de Recursos Humanos de uma empresa pública, prestadora de serviço, extraiu do sistema de informações os seguintes dados:
− Nd = número de funcionários desligados = 20
− Eip = número de funcionários efetivos no início do período = 480
− Efp = número de funcionários efetivos no fim do período = 520
Diante disso, o índice de rotatividade desta empresa foi
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 6ª Região (PE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada
com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas,
como rotatividade e absenteísmo, este último correspondente
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.
O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de
responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não
constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de
enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a
diversidade de graus de formação, um profissional poderá
facilmente suprir a falta de outro.
Ano: 2025Banca: Instituto ConsulplanOrganização: Câmara de Araraquara - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
Uma organização pública está enfrentando um alto índice de rotatividade entre seus servidores, especialmente nas áreas de
atendimento ao público. Após uma investigação, a administração identificou que os servidores se sentem desmotivados
devido à falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Essa situação não apenas afeta a moral da
equipe, mas também compromete a qualidade dos serviços prestados à população. Para a administração reter talentos e
melhorar a satisfação dos servidores, ela deverá:
..