Questões FMSC - Canoas - RS para Concursos

Difteria.

Raiva.

Sarampo.

Tétano.

Varicela.

Sempre que houver um acidente.

Quando ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.

Quando houver solicitação de reunião por parte do sindicato dos trabalhadores.

Quando houver necessidade de mudanças no calendário das reuniões ordinárias.

Quando qualquer empregado solicitar uma reunião, mesmo que não seja integrante da CIPA.

Na consultoria, auditoria e emissão de parecer sobre matéria de enfermagem.

Na execução dos programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e doenças profissionais e do trabalho.

Na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral em programas de vigilância epidemiológica.

Na prevenção e no controle sistemático da infecção hospitalar.

No planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de enfermagem.

Diabetes Mellitus – DM.

Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica – DPOC.

Hipertensão Arterial Sistêmica – HAS.

Insuficiência Renal Aguda – IRA.

Lúpus Eritematoso Sistêmico – LES.

4 – 1 – 3 – 5 – 2.

2 – 5 – 4 – 3 – 1.

1 – 3 – 2 – 4 – 5.

1 – 2 – 4 – 3 – 5.

2 – 5 – 3 – 4 – 1.

Agenesia.

Anosmia.

Anúria.

Disartria.

Isquialgia.

15 anos.

20 anos.

25 anos.

30 anos.

35 anos.

A garantia, ao sindicato dos trabalhadores, de requerer ao órgão competente a interdição de máquina, de setor de serviço ou de todo ambiente de trabalho, quando houver exposição a risco iminente para a vida ou saúde dos trabalhadores.

Assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho.

Avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde.

Direito à informação, às pessoas assistidas, sobre sua saúde.

Participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho.

Antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 20 (vinte) dias por motivo de doença ou acidente de trabalho.

Depois que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de acidente de natureza ocupacional.

Antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.

No dia da cessação de seu benefício previdenciário, quando ausente por período igual ou superior a 15 (quinze) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.

Após a cessação de seu benefício previdenciário, quando ausente por período igual ou superior a 20 (vinte) dias por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional.

A empresa deverá comunicar à previdência social o acidente de trabalho, ocorrido com o segurado empregado, o trabalhador doméstico, e o trabalhador avulso, no prazo de 24 horas da ocorrência do acidente.

Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.

Em caso de óbito no local do acidente, deve-se emitir duas CATs, uma CAT inicial para comunicar o acidente e outra CAT de comunicação de óbito.

Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, prevalecendo o prazo de registro da CAT no primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.

O último dia trabalhado do empregado acidentado pode ser anterior ao dia do acidente.