Questões MTE para Concursos

são eventos restritos ao ambiente interno da instalação, sem impacto em comunidades ou meio ambiente.

caracterizam-se por danos imediatos aos trabalhadores, sem efeitos de médio ou longo prazo.

envolvem liberação de substância perigosa, com consequências que podem ser imediatas ou tardias, incluindo danos ambientais.

são causados por falhas humanas, sem relação com falhas sistêmicas ou organizacionais.

requerem planos de emergência internos, sem coordenação com autoridades locais.

Apenas o item II está certo.

Apenas o item III está certo.

Apenas os itens I e II estão certos.

Apenas os itens I e III estão certos.

Todos os itens estão certos.

Caso um trabalhador sofra queda de altura durante a montagem de telhado em cobertura de galpão industrial, pode ser considerado um fator causal imediato para o seu acidente de trabalho o fato de a empresa aceitar o contrato de prestação de serviço sem projeto de ancoragem definido para os trabalhos na cobertura.

Os fatores causais imediatos são manifestações de falhas sistêmicas ou organizacionais que influenciam diretamente na ocorrência do acidente.

Uma mesma situação pode configurar um fator ora imediato, ora subjacente, ora latente, de acordo com o evento adverso a que se refere.

No caso de um trabalhador que sofra amputação traumática da mão direita em prensa hidráulica, pode ser considerado um fator causal subjacente para o seu acidente de trabalho a possibilidade de ingresso dos segmentos corporais na área de risco.

Um fator causal latente, por envolver a concepção, a gestão, o planejamento e a organização das atividades realizadas pelos empregados, sempre configura, per se, uma inconformidade que pode resultar em falha sistêmica.

Cada diagnóstico de LER deve ser tratado como caso isolado, sem padrões epidemiológicos, ainda que clinicamente sejam semelhantes, dadas as idiossincrasias humanas.

Eventos adversos, como falha humana, são monocausais, enquanto doenças do trabalho são sempre multicausais.

A análise baseada na abordagem epidemiológica deve concentrar-se nos trabalhadores acidentados, ignorando-se o meio ambiente laboral e aspectos sociais.

Doenças do trabalho e acidentes de trabalho seguem modelos analíticos distintos, todavia complementares, ainda que distantes entre si no horizonte temporal.

Assim como doenças, eventos adversos resultam da combinação crítica de fatores que convergem no tempo e no espaço.

analisa interações entre tecnologia, gestão e fatores humanos.

foca em uma única falha técnica.

considera apenas fatores latentes isolados.

tem foco na culpa exclusiva do operador.

baseia-se apenas na análise das normas violadas.

A doença do trabalho é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.

Mesmo que resulte das condições especiais nas quais o trabalho é executado e seja com ele relacionada diretamente, a doença somente pode ser equiparada ao acidente de trabalho se for doença profissional ou doença do trabalho.

Para a configuração do acidente de trabalho, basta que o acidente tenha ocorrido a serviço da empresa, não sendo necessária a comprovação de perda ou redução da capacidade laboral.

O empregado doméstico, pela natureza de sua função, não pode ser vítima de acidente de trabalho, conforme a legislação vigente.

A legislação previdenciária, para o fim de concessão dos benefícios, não diferencia os acidentes do trabalho das doenças profissionais e do trabalho, sendo tais doenças equiparadas aos acidentes de trabalho.

falhas técnicas em equipamentos

inobservância das regras de saúde e segurança do trabalho pelos trabalhadores

jornadas excessivas de trabalho

descumprimento das regras de saúde e segurança do trabalho pelos empregadores

falha na fiscalização dos órgãos responsáveis pela saúde e segurança do trabalho

estabelece relação epidemiológica entre doença e trabalho.

abrange trabalhadores informais.

substitui perícias médicas.

impõe penalidades às empresas que descumpram as normas de saúde e segurança do trabalho.

exige do trabalhador a realização de exames que atestem sua incapacidade para o trabalho.

focam apenas em doenças.

são complexas demais.

ignoram causas organizacionais.

são muito caras.

exigem muitos equipamentos.

certificação de empresas.

cruzamento de dados de CAT, SINAN e INSS.

diagnóstico médico remoto.

pagamento direto de benefícios.

fiscalização automática.