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457941200254892
Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.

Nas organizações que aprendem, tanto as pessoas utilizam padrões de comportamento bem definidos e exercitam-se na aprendizagem individualizada quanto a aspiração individual ganha liberdade.

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2

457941201002936
Ano: 2014Banca: FUNRIOOrganização: INSSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos
O aspecto organizacional que atua diretamente na Administração de Recursos Humanos é a
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3

457941202030057
Ano: 2010Banca: PUC-PROrganização: COPELDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações
A atuação do psicólogo nas organizações exige a adoção de novas práticas.
Assinale a alternativa que caracteriza essa inovação na atuação do psicólogo:
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4

457941201399578
Ano: 2010Banca: PUC-PROrganização: COPELDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional
A entrevista de desligamento é uma ferramenta que subsidia a prática do psicólogo nas organizações, fornecendo informações importantes para desenvolver intervenções em várias atividades. Assinale a alternativa CORRETA em relação a esse tema:
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5

457941200508970
Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Gestão da Mudança Organizacional
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.

Algumas mudanças na organização não podem ser implantadas por serem conflitantes com modelos mentais tácitos e paradigmas que interferem nas atitudes do trabalhador muitas vezes sem que ele tenha consciência desse fato.

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6

457941202008142
Ano: 2010Banca: PUC-PROrganização: COPELDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional
Os estudos sobre cultura organizacional receberam contribuição da antropologia, da psicologia social e da administração de empresas.
Assinale a alternativa CORRETA sobre a importância desse tema para a atuação do psicólogo nas organizações:
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7

457941201088316
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EMBASADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional
    Denise, fundadora de uma pequena empresa de consultoria de marketing e relacionamento com a mídia, descobriu que alguns dos seus quinze empregados levavam queixas a um consultor sênior da empresa e não a ela.
    Sabendo que era importante compreender a comunicação que ocorria entre os empregados e entender como a maior parte da informação e influência realmente fluía em sua empresa, além de estar perturbada com o fato de não estar a par das informações de sua firma, Denise criou novo cargo — planejador de avaliações — para manter todas as pessoas interligadas. Desse modo, todos os trabalhadores da empresa conseguiriam obter as informações desejadas. O planejador de avaliações tinha a função de manter Denise informada acerca dos problemas e do fluxo de informações. Além disso, todos estariam incluídos na esfera dessas informações.
Considerando a situação hipotética acima, julgue o item que se segue.

Existe uma relação direta entre o grau de complexidade e o grau de formalização de uma estrutura organizacional.  
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8

457941200098054
Ano: 2019Banca: UnescOrganização: Prefeitura de Maracajá - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações
Fredferick Winslow Taylor, estudou a produtividade dos colaborados, proporcionando diversos princípios para auxiliar nas práticas organizacionais, sendo estes:

I. Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado;
II. Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os funcionários para descobrir quais características pessoais são importantes;
III. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas.
IV. Os funcionários devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.
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9

457941201509032
Ano: 2015Banca: FGVOrganização: TJ-RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
Uma empresa atua em um ambiente relativamente estável e previsível, adotando estratégia de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para:
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10

457941200269350
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 14ª Região (RO e AC)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional
Uma das características das Organizações Exponenciais é que elas incluem
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