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Ano: 2012Banca: MakiyamaOrganização: CPTMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Departamento Pessoal | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho _________________, ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento,uma CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,regulada pela NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5).Assinale a alternativa que complete corretamente a lacuna.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: PROCON-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Quanto às tendências e às influências ambientais sobre as
organizações, às tendências contemporâneas e ao grau de
influência que exercem sobre os vários tipos de organização,
à gestão da folha de pagamento e de benefícios, às férias,
aos aspectos legais, aos impactos contábeis e financeiros,
julgue o item.
As decisões quanto aos índices dos reajustes salariais
e o comprometimento da folha de pagamentos
em relação ao faturamento podem significar a
preservação ou o risco dos negócios de uma empresa.
Ano: 2012Banca: CESGRANRIOOrganização: LIQUIGÁSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Para poderem operar, as organizações aglutinam recursos materiais, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos, cada qual administrado por um especialista da administração. Contudo, a Administração de Recursos Humanos, (ARH) depende de alguns fatores complexos.
Nessas circunstâncias, a ARH
Nessas circunstâncias, a ARH
Ano: 2010Banca: VUNESPOrganização: CEAGESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Departamento Pessoal | Planejamento Estratégico de RH | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Tem ocorrido um aumento no número de ações movidas por funcionários contra as empresas por conta de questões como: assédio moral, ruptura dos direitos trabalhistas, ações disciplinares consideradas injustas (demissão por justa causa), dentre outras. O gestor de RH deve considerar que muitas dessas ações são geradas por problemas de relacionamento entre gestores e funcionários e por aspectos que ferem a ética profissional. Recentemente, uma diretora de empresa demitiu uma funcionária, perante toda a equipe, alegando que ela estava trajando roupas que não estavam de acordo com o ambiente de trabalho, que havia falta de decoro. Isto porque a jovem demitida usava uma blusa de decote alto e sem mangas. Entretanto, não havia nenhum manual dentro da empresa que fizesse menção a qualquer tipo de restrição de vestuário ou de exigência de uso de uniforme. A jovem entrou com uma ação alegando dano moral e o prejuízo financeiro e de imagem da empresa foi grande. Pode-se dizer que o caso
Ano: 2023Banca: IV - UFGOrganização: SEBRAE-GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
O Art. 89 portaria nº671 de 2021, em sua subseção I – Do
controle de jornada de ponto eletrônico, define que os
fabricantes ou desenvolvedores de sistema de registro de
ponto e de programa de tratamento de registro de ponto
deverão fornecer à empresa usuária do seu equipamento ou
programa o documento denominado:
Ano: 2017Banca: IBGPOrganização: CISSUL - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
São atividades comuns realizadas por profissionais da área de Departamento Pessoal, independentemente
de sua formação profissional, EXCETO:
Ano: 2017Banca: Colégio Pedro IIOrganização: Colégio Pedro IIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas do Colégio Pedro II corresponde ao Departamento de Pessoal de uma empresa, que é composto de uma série de seções.
São atribuições do Setor de Compensação de uma empresa
Ano: 2022Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Contagem - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Sobre Jornada de Trabalho tratada na CLT,
assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2014Banca: FGVOrganização: PROCEMPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Joana assumiu perante os colegas de trabalho que mantém uma relação homoafetiva. Ao saber do fato, e apenas por conta disso, o empregador imediatamente dispensou Joana sem justa causa.
Com base na hipótese apresentada, de acordo com a lei, assinale a afirmativa correta.
Com base na hipótese apresentada, de acordo com a lei, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2012Banca: CESGRANRIOOrganização: EPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal
Uma nova assistente do Departamento de Pessoal cometeu um erro de anotação na CTPS de um trabalhador.
Dentre as ações abaixo, qual configura um erro de anotação cometido pela funcionária?
Dentre as ações abaixo, qual configura um erro de anotação cometido pela funcionária?
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